一、延长试用期赔偿金怎么算

若用人单位存在非法延期试用期之行为，劳动者可依法请求用人单位予以赔偿。

赔偿金之计价基础为劳动者试用期满后之整月薪资，具体金额则需依照延长试用期的实际天数进行计算。

具体操作步骤如下：

首先，确定并记录延长试用期的总天数；

其次，按照原有试用期内的员工每月工资数额来计算出原试用期工资，作为赔偿金计价基础；

接下来，根据已确定的延长试用期天数，对原试用期工资进行相应比例的调整，即将每日薪资设定为原试用期工资除以试用期总天数；

最后，将计算得出的延长试用期期间的工资金额与其延长试用期的天数相乘，即可获得所需支付给劳动者的赔偿金。

在此过程中，请务必留意，只有当用人单位涉及到违法延长试用期的情形时，所采取的上述赔偿金核算办法才具有法律效力。

因此，用人单位有义务遵守有关法律法规，严格控制试用期期限，避免出现非法延长试用期之行为。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、延长试用期工资怎么算

用人单位不得延长试用期。

如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“延长试用期赔偿金怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。