一、职务侵占公司能不能销案

职务侵占公司不能不能撤销案件，因为职务侵占犯案件属于公诉案件，个人无权撤销案件。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、公司调岗能不能辞职

公司调岗劳动者能不能辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才有效力；如果劳动者不同意调岗的，能不能辞职；或者能不能直接拒绝调岗的要求，都是可行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。

三、公司能不能只签劳务合同

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能不能进行，并非所有的情况下都能不能签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1．已领取养老金的退休人员；

2．退休返聘人员；

3．已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4．企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则 第二章　犯罪 第三节　共同犯罪　　　　第二十六条　组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。\n三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。\n对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。\n对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。