若厂里不批辞工,可先书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部,保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资,只要履行告知义务即可。若到时不结算工资,可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,应当提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作
领不到失业金。二是,依据第劳动合同法的规定提出解除劳动合同,即用人单位不合法,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形,不用提前30天,也不用批准可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
一、辞工注意事项
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续,注意留存证据。
二、与离职相关的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)
未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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电子厂自离怎么办理离职证明吉林省在线咨询 2023-05-26离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标
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在厂子里旷工离职了厂子不给解除怎么办?河南在线咨询 2022-10-27工厂不给解除劳动合同的话可以到当地劳动监察大队投诉。根据相关法规,员工离职只需以书面形式通知用人单位即可,无需批准。试用期内员工提前三天告知用人单位即可,三天后可以办理离职手续。正式员工提前三十天告知用人单位即可,到期可以离职。
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被电子厂报自离了,可以索要吗?不给办怎么办内蒙古在线咨询 2022-10-251.在办理离职时,用人单位应该出具离职证明,如果不予出具的,当事人可以去单位协商索取,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉。2.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难,可以去劳动行政部门申诉。3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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电子厂普工辞去职务不批怎么办贵州在线咨询 2022-10-083、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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十一月后离职, 工厂不给办离职手续, 怎么办北京在线咨询 2023-02-13根据我国劳动合同法规定,当事人提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与与单位协商,可以离职,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。当事人去年十一月提出离职,但是一个月后没有办理离职手续,依然继续上班,实际上等于默认继续工作的状态,因此该次辞职也就自动取消了,应该按照这次提出离职申请为准。因此,一个月后就可以要求单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止