一、计件工资安排延长工作时间支付工资合理吗
计件工资安排延长工作时间支付工资合理,只要支付加班费,并且不超过法律规定的加班时长。
计件工资加班费的计算方式为:
1.在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;
2.在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;
3.法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、计件工资有最低工资要求吗
计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。其发放标准要看所在的城市最低工资是多少,所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国最低工资规定》第十二条实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
三、计件工资有什么好处
计件工资有以下好处:
1.体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。
2.提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性。
3.有很强的物质激励作用。使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。
4.提高企业员工素质。计件工资可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。
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如何支付延长工作时间的工资报酬?
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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延长工作时间支付工资可以吗湖南在线咨询 2022-07-12延长工作时间,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长劳动者的工作时间。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就是延长工作时间支付工资。
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