没签合同就入职违法吗-法师兄

没签合同就入职违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 11:44:35 116 人看过

根据相关法规，新录用的员工倘若未能及时签署劳动合同便违反了规定。在此情形之下，酬劳发放者有义务在员工正式上岗后的一个自然月内与之签订书面的劳动合同。若未能按期完成此项签约程序，则须自员工随之开始的第二个月起，向其支付两倍于原定工资水平的费用。无疑，一旦劳动合同正式生效，即会受到相应法律法规的严格保护。

当任何一方未按照合同条款履行其职责时，对方可向相关行政管理机构或司法机关提出强制执行申请，以追究违约方的法律责任。在此过程中，雇主有必要通过书面形式，而非口头通知，正式告知员工如期签订劳动合同。务必牢记签约书面劳动合同的重要性，这将有助于增强合同双方当事人的责任感，激励他们全面履行合约中的各类义务；同时亦有利于劳动行政部门的有效监督检查；而且在今后可能出现的劳动争议中，书面证据能更好地确保裁决的公平性和合理性，从而更有力地保障我们这些弱势群体的劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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