临时工是否可以签订劳动合同？-法师兄

临时工是否可以签订劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 00:20:12 54 人看过

该段内容讲述了临时工需要签订劳动合同,并且用人单位不与临时工签订劳动合同的后果。根据相关法律规定,自用工之日起超过一个月,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资;超过一年,应当订立无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位应当与临时工签订书面劳动合同,以维护劳动关系的稳定和合法性。

临时工需要签订劳动合同。为了建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

素材：临时工需要签订劳动合同吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但是，对于一些特殊的劳动者，如临时工、短期工等，他们与用人单位之间可以订立口头协议或者书面协议。因此，对于素材中提出的问题，即临时工是否需要签订劳动合同，答案是需要的。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生保护，并依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，用人单位有责任确保临时工的权益得到保障。

总之,无论是临时工还是其他劳动者,签订劳动合同是保障自己权益的必要措施。同时,用人单位也有责任为劳动者提供劳动安全卫生保护并缴纳社会保险费,确保劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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