劳动仲裁节假日补休费-法师兄

劳动仲裁节假日补休费

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 22:13:33 485 人看过

属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。

法定节假日安排

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假１天（阳历清明当日）；

（四）劳动节，放假4天（５月１日）；

（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动者
节假日不让休息违反劳动法吗

一、节假日不让休息违反劳动法吗1、节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：（1）如果公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违反；（2）如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违反，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

2023-08-09

171人看过
法律综合知识
劳动法关于法定节假日加班能安排补休吗？

一、劳动法关于法定节假日加班能安排补休吗？对于在法定节假日期间进行的加班行为，任何企业都不得通过安排调休的方法来替代其应有的额外薪酬支付义务。必须严格按照法律规定，对劳动者履行相应的加班工资发放责任。具体而言，用人单位若决定在特定的法定节假日中要求员工进行工作，则应当按照高于基准岗位工资或者依法确定的加班费计算基数的两倍标准，及时足额地为加班职工支付加班报酬，并且严禁以任何形式将加班调休作为取代实际加班经济补偿的手段。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法关于请假不批怎么办在享受请假权益时需

2024-07-17

188人看过
休假
节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗

节假日带薪休假的规定天数是十一天，包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日；节假日不包括双休日，双休日属于法定公休日，节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。一、节假日带薪休假的规定天数节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春节，放假3天(初一至初三)；3.清明节，放假1天(农历清明当日)；4.清明节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(五月初五)；6.中秋节，放假1天(八月十五)；7.国庆节，放假3天(10月1~3日)。二、节假日包括双休日吗节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

2023-06-04

141人看过
法律综合知识
劳动法规定节日休假休息几天有工资吗

一、劳动法规定节日休假休息几天有工资吗1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工资。2．春节：放假7天（初一至初七），支付三倍工资。3．清明节：放假1天（农历清明当日），支付三倍工资。4．劳动节：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工资，其他天数支付两倍工资。5．端午节：放假3天（五月初五），支付三倍工资。6．中秋节：放假3天（八月十五），支付三倍工资。7．国庆节：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工资。二、劳动法规定节日休假工资怎么维权1．与用人单位协商。如果用人单位拒绝支付工资，可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。2．寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处理。3．申请仲裁或诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的

2024-02-19

210人看过

法律综合知识
法定节假日调休补多少天

一、法定节假日调休补多少天在法定节假日加班的情况下，调休和补休的方式并不能替代劳动者应当享有的法定节假日相关权利。因此，用人单位无法通过调休来补偿法定节假日的加班时间，而是必须向劳动者支付加班工资。具体而言，法定节假日加班不存在调休补天数的说法，而是直接按照法定标准支付加班工资。二、节假日加班费的法律规定根据《劳动法》的相关规定，对于加班调休的问题，主要分为以下几种情况：1．对于工作日延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，但并没有明确规定可以进行调休。2．对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3．对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。三、法定节假日工资计算在法定节假日期间，即使劳动者没有实际参加工作，用人单位也应当依法支付工资。这体现了法定节假日的不可替代

2024-07-19

96人看过
劳动争议调解
仲裁不服45天包括节假日吗？

一、仲裁不服45天包括节假日吗？依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、遇到仲裁纠纷找律师有什么用？1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉仲裁程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。这样,就为当事人打好仲裁,切实

2023-04-22

327人看过
加班
公休日和节假日的加班费规定

节假日与公休日的加班费规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费。节假日安排上班要支付加班费吗节假日安排上班要支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又

2023-07-26

99人看过
加班
节假日与休息日的加班费计算

法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。目前，

2023-02-25

215人看过

劳动仲裁
劳动仲裁终裁后数日

劳动仲裁终局裁决作出后数日内，劳动仲裁结果公布后，即仲裁裁决作出后，双方当事人在15日内不服的，可以向当地人民法院提起上诉。如果双方在15天内不上诉，裁决将生效，申请人可以将裁决书带到单位执行。如果单位拒绝支付裁决书支持的请求，可以向当地人民法院执行庭申请强制执行，执行时间约为6个月，劳动仲裁的基本程序是在争议发生后一年内申请仲裁，仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人，申请调解仲裁1.用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或者赔偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议北京市劳动争议

2023-05-07

406人看过
加班
节假日强制加班的仲裁方法

该段内容讲述了劳动者在遇到用人单位要求加班时，需要提前得到职工的同意，并且如果公司强制员工加班，劳动者有权利提出仲裁。如果劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。您可以直接向仲裁委员会申请仲裁。在用人单位要求职工加班时，您必须提前得到职工的同意，这意味着职工有权选择是否加班。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。节假日强制加班仲裁指南节假日强制加班是指在法定节假日或者休息日，用人单位要求员工加班完成工作任务的行为。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了《劳动法》的相关规定。对于这种情况，员工有权利采取相应措施维护自己的权益。首先，员工可以与用人单位协商解决。如果用人单位要求员工在节假日强制加班，员工可以与用人单位协商，尽量寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向

2023-08-27

172人看过
劳动仲裁
每月仅一天休息日劳动仲裁案件

每月仅一天休息日劳动仲裁案件“每月有一天休息日”、“无故旷工扣20元，另倒扣一天工资”、“第一个月工资作为保证金”等等，由于超市的制度过于苛刻，并扣押女工工资而被告上法庭。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院审结这起劳动争议纠纷案件，一审依法判决超市支付劳动者工资1013元。2008年12月2日，被告张某(女)到原告洛阳某大型超市上班，担任收银员，并接受培训。2008年12月9日，双方正式签订劳动合同书一份，合同约定：期限为一年，自2008年12月9日至2009年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。超市将员工制度、考勤制度等告知了张某，并均有张某签名。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。张某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未

2023-06-09

94人看过
用人单位
双休日算不算节假日

一、2020年法定节假日安排国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、双休日算不算节假日?双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

2023-04-29

59人看过

法定节假日
劳动者有权享受法定节假日休息吗？

劳动者享有法定节假日休息的权利。根据相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周４８小时工作制，改为４４小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八

2023-07-17

349人看过
法律综合知识
被安排加班节假日没有三倍工资可以劳动仲裁吗

一、被安排加班节假日没有三倍工资可以劳动仲裁吗？可以申请劳动仲裁，法定节假日加班却没有支付三倍工资是违法行为，除了可以申请劳动仲裁之外还可以向劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、加班工资的计算依据是什么？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-01-20

137人看过