一、社保工伤和工伤有什么区别

社保工伤与工伤保险在概念上存在显著差异：

1．我们需要明确的是，社会保险，简称“社保”，是一个包含多个险种的综合性保险体系，其中就包括了工伤保险。

社保通过国家立法建立，旨在为广大劳动者提供全面的社会保障，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种。这些险种共同构成了社保的完整框架。

2．而工伤保险只是其中之一。具体来说，工伤保险是社保体系中针对工作过程中可能发生的意外伤害而设立的一种保险制度。它旨在保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

与此不同的是，社保作为一个整体概念，涵盖了更广泛的保障范围，不仅限于工伤保险，还包括了养老、医疗、生育、失业等多个方面的保障。

因此，当提及社保工伤时，实际上是指社保体系中的工伤保险部分；而工伤保险则更专注于为工伤劳动者提供具体的保障措施。

二、工伤保险能否补交及规定

关于工伤保险的补交问题，根据《工伤保险条例》的相关规定：

1．用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，以确保劳动者在发生工伤时能够得到相应的保障。

2．如果用人单位未按照规定参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，根据条例规定，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费。

3．对于逾期仍未缴纳的情况，还将加收滞纳金并可能面临罚款。这一规定明确了工伤保险的补交制度及其法律后果，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

因此，对于未参加或未按时缴纳工伤保险的用人单位而言，及时补交工伤保险费不仅是其法定义务，也是避免法律风险和保障劳动者权益的必要举措。

三、工伤保险资金可否提取

关于工伤保险资金是否可以提取的问题，根据相关规定和实际操作情况来看，工伤保险资金通常不可随意提取。

1．当劳动者发生工伤并经过认定后，可以按照相关规定从工伤保险基金中获得相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴等补偿。

但这些补偿的支付必须严格按照规定的程序和标准进行，不能随意提取或挪用工伤保险资金。

2．工伤保险资金并非由劳动者个人缴纳形成，而是由用人单位按照一定比例缴纳并纳入工伤保险基金统一管理。因此，劳动者个人也无权直接提取工伤保险资金。