拖欠工资属于什么纠纷根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余额;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金,他们可以向劳动部门安监大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后,他们会去你的公司调查一下。如果情况属实,他们会调解并警告你,你公司的行为违反了《劳动法》,如果遇到拒不执行的公司,他们会强制执行,劳动者可以通过以下方式解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,您可以要求在规定时间内全额支付工资的基础上,再支付相当于工资25%的经济补偿
如果您还有什么不明白的,不妨咨询我们的律师
-
拖欠工资属于什么纠纷?
198人看过
-
拖欠工资属于什么纠纷
266人看过
-
公司拖欠工资属于什么纠纷
480人看过
-
拖欠工资属于什么法律纠纷
64人看过
-
拖欠工程款属于什么纠纷?
302人看过
-
拖欠贷款属于什么纠纷
382人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资属于什么纠纷甘肃在线咨询 2022-08-22属于劳动纠纷:(一)发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由负担)。(三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。(四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
被拖欠工资属于什么纠纷?江西在线咨询 2022-05-01欠薪属于劳动纠纷,可以向法院起诉,也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位拖欠工资,劳动者向用人单位讨要工资被打的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。
-
拖欠工资属于什么法律纠纷浙江在线咨询 2022-08-06《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或
-
公司拖欠工资属于什么纠纷黑龙江在线咨询 2022-05-15拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。
-
拖欠工程款属于什么样的纠纷黑龙江在线咨询 2022-06-10拖欠货款属于合同纠纷,合同纠纷也是债权纠纷的一种。工程款按支付阶段不同通常可分为预付款、进度款、竣工结算款和质保金。 1、预付款。预付款指开工前发包人应预付给承包人用于为合同工程施工准备的款项。 2、进度款。进度款指施工期间发包人根据工程完成情况应支付给承包人的一种工程价款。