没签劳动合同被辞退怎么赔偿工资？-法师兄

没签劳动合同被辞退怎么赔偿工资？

来源：互联网时间： 2023-02-16 14:20:53 137 人看过

要根据具体情况具体分析。职工在单位未超过一个月，未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

一、被用人单位单方解除劳动合同，要怎么赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

二、试用期公司解除劳动合同是否要赔偿

试用期未满，公司提出解除劳动合同是否要赔偿，根据以下情况而定：

1、如果是过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿；

2、如果是无过失辞退，用人单位则需要支付经济补偿。

劳动者进入公司工作，首先是有一个试用期的，公司会与员工约定一定期限的试用期，在试用期期间公司可以和员工解除合同的。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期内，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

三、用人单位违法解除或终止劳动合同要赔偿吗

单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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