依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;其他情况的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,给予经济补偿,并根据病情严重情况,给予一定数额的医疗补助费,同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。
一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗
在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
二、法律对员工医疗期有何具体规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在当事人确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
-
哺乳期能不能解除劳动合同,女职工哺乳期可以解除劳动合
181人看过
-
合同期满,医疗期内,可以终止或者解除劳动合同吗
214人看过
-
解除医疗期满员工劳动合同程序
449人看过
-
单位在职工医疗期内能否解除劳动合同,职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿
315人看过
-
医疗期内解除与职工的劳动合同
372人看过
-
职工医疗期满后,无法胜任原工作,劳动合同是否可以解除?
139人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
医疗期未满公司解除劳动合同,可以解除劳动合同吗?浙江在线咨询 2023-07-22按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费
-
复工期满,复工单位不再签劳动合同,可以单方解除劳动合同吗江苏在线咨询 2021-10-24单位再就业人员未能及时返回单位工作的,用人单位应首先核实劳动者未能及时提供劳动的原因,如果确实接受了相关传染病的调查、检查、采集样本、隔离治疗等预防措施,或者由于政府采取了其他紧急措施,无法提供正常劳动的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》,用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,四十一条规定单方解除劳动合同。如果不因上述原因缺勤,则按照双方
-
公司不同意调岗职工可以解除劳动合同吗湖北在线咨询 2022-05-02不同意公司调岗,如果违反原劳动合同的约定,自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
-
职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内医疗期满,劳动者可以解除劳动合同吗?河北在线咨询 2022-04-01根据《劳动合同法》的规定,职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指需要停止工作医疗的,根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,以三个月到二十四个月计算:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月
-
医疗期满后,员工提出辞职,单位能否解除劳动合同上海在线咨询 2022-03-19参照《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》【裁判摘要】患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。(选自2013年第6期《最高人民法院公报》。)因此,你有24个月的法定医疗期,在医