一、最低工资标准对劳动者影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：

1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。

2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

二、最低工资标准不适用于哪些情况

1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80％即可。

2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70％。

3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

三、2022最低工资标准是否上调

根据最新数据显示，目前已经有7个省市的最低工资标准突破了2000元／月，排名依次为上海（2590元／月）、广东省深圳市（2360元／月）、北京（2320元／月）、广州（2300元／月）、天津（2180元／月）、江苏（2280元／月）、浙江最低工资分为三档分别为2280元、2070元、1840元。

其中，河北最低工资标准上涨的步伐相对较慢，执行最低工资标准的日期为2016年7月1日，也就是说最低工资3年没涨了。此外，天津、福建、湖南、贵州等省份执行最低工资标准的日期为2017年7月1日，也有2年时间未调整最低工资标准了。内蒙古、陕西、吉林、黑龙江、浙江、湖北等省份最低工资标准距离上次调整也会在今年内满两年。今年有近半数省份具备了上调条件，最低工资标准有望迎来密集上调窗口期。