隔离拒绝：如何应对拒不配合的情况？-法师兄

隔离拒绝：如何应对拒不配合的情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 02:20:34 338 人看过

拒不隔离的处置办法如下：1、对于违法防疫不去隔离的人员的，现场防疫工作人员有权利进行劝阻，要求其按照规定做好个人防护措施；2、对于拒不执行防疫政策的，且干扰现场防疫工作人员正常开展工作的，公安机关将依法对拒不隔离的人员，采取相关措施，追究其法律责任。也应当依法承担民事责任。

在疫情期暴力抗拒检疫拒不隔离怎样处罚

在疫情期暴力抗拒检疫，拒不隔离的处罚：

1、暴力袭击依法执行职务的人民警察，以妨害公务罪定罪，从重处罚；

2、以暴力、威胁的方式阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚款；

3、在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁的方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

辞职
如何应对辞职申请被领导拒绝的情况？

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。辞职申请不批怎么办劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期

2023-07-05

101人看过
房屋转租
应对租客拒不搬离的情况

租房合同到期租客不搬，可以要求其在合理期限内搬离。如果超出期限仍未搬离，可以将其起诉到人民法院。根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。租房合同到期租客不走怎么办？出租人外出未归或是拒不搬走，租赁合同届满，而房东想要收回房子时，应该按照以下方式处理：（一）承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门按到期日搬迁的，作原租约未延续不再交租金处理。（二）承租人通知出租人回来之前或向承租人明确表态前，按续租处理，可按原租约补交租金，也可按月将租金交由上述人代收立据转交出租人，自得知出租人不续租的意思表示之日起，始作不续租

2023-07-06

300人看过
股权变更
小股东拒绝配合股权变更，如何应对？

股权变更小股东不配合的办法有：1、不同意股权转让的股东应当购买转让的股权。不购买的，视为同意转让；2、如果故意困难其股权转让，可以诉诸法律，股权转让纠纷主要分为内外股权转让，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权的，应当以书面或者别的可以确认收到的合理方式通知别的股东是否同意其股权转让。股东半数以上不同意转让的，不同意的股东不购买的，视为同意转让，股东同意转让的股权，别的股东主张转让股东以书面或者别的可以确认收到的合理方式通知同等条件的，人民法院应当予以支持。中小股东利益保护1、知情权股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。2、质询权

2023-07-15

181人看过
法律综合知识
如何应对企业无理拒绝工伤赔偿的情况

一、如何应对企业无理拒绝工伤赔偿的情况工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不服工伤赔偿判决书怎么办一般来说，不服工伤赔偿判决书的，要根据该一审判决是否已经生效来处理：如果一审判决未生效的，可以在上诉期内（民事案件的上诉期为15天，刑事案件为10天）向上一级法院提起上诉，由上级法院重新审理和判决。根据《民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果判决已生效的，可以向检察院申请抗诉，也可由当事人自行向法院申请再审或进行申诉。三、工伤赔偿包含哪些方面工伤赔偿包括的内容如下：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食

2023-08-31

341人看过

抚养费
协议离婚后，如何应对对方拒绝支付抚养费的情况？

协议离婚对方不给抚养费应该带着离婚协议到法院提起诉讼。根据法律规定，离婚后一方抚养孩子，另一方应支付孩子的抚养费。如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到孩子抚养费的话，可用其财物折抵孩子的抚育费。如果是诉讼离婚，一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院提起诉讼，要求强制执行。离婚了对方不给抚养费怎么办离婚了对方不给抚养费，可以由抚养孩子的一方以孩子的名义向法院起诉，要求对方支付相应抚养费。抚养费是夫妻双方在离婚之后需要给予孩子日常生活的费用。抚养费的具体金额应考虑到当地的实际生活水平，不应超过对方收入的百分之二十到三十。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判

2023-07-08

157人看过
法律综合知识
如何应对工伤公司拒绝给予补偿的情况

一、如何应对工伤公司拒绝给予补偿的情况公司不支付工伤赔偿项目的，劳动者可以通过以下方法维权：1．与用人单位协商。2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、应对工伤公司拒绝给予补偿的情况仲裁申请书怎么写公司不支付工伤赔偿项目的，劳动者应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代

2024-02-07

350人看过
劳动争议调解
如何应对劳动局仲裁结果被拒绝的情况？

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。如果公司诉讼至法院，那就接着打下去即可。需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况、如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的函和律师证件等。劳动局仲裁要什么资料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、

2023-07-05

392人看过
法律综合知识
拒绝还债如何应对

一、拒绝还债如何应对拒绝还债如下应对：债权人可以直接提起诉讼，债权人提起诉讼需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料，且起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。二、债务纠纷的诉讼时效债务纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自债权人知道或者

2023-09-03

84人看过

法律综合知识
拒绝隔离犯法吗

《中华人民共和国传染病防治法》，自觉隔离是公民的义务，任何公民不得擅自违反隔离规定。所以，拒绝隔离是犯法的，情节严重危害公共安全的还应当承担刑事责任。如果是被要求隔离的群体，就应该自觉接受居家隔离或者到相应的场所进行隔离。《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条省级政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁，但封锁大、中城市的疫区或跨省、自治区、直辖市的疫区，以及封锁疫区导致中断干线交通或者封锁国境的，须由国务院决定。隔离期间，实施隔离措施的政府应对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2024-04-23

122人看过
法律综合知识
合同方拒绝履行，应如何应对

依据我国《中华人民共和国民法典》之明文规则：当主体一方未能切实履行相关合同义务或者执行合同条款存在显著瑕疵时，应当负担起继续执行合同直至完全履行、及时采取有效补救措施来弥补因失误导致的损失，或者向受损的另一方进行赔偿等一系列责任和义务。关于应对对方不履行合同这一情况的具体解决办法，简述如下：1．若当事一方已经明确表达或基于自身行为而表露出提出合同履行方面的抗议，则有权在履行期限止境前要求其充分承担违约责任。2．如当事人一方尚未支付给付款项或者报酬中任何一部分，贵方可依照合同约定要求他们支付相应款项或是报酬。3．对于当事人一方未能履行非货币性质的债务，或者履行过程中的操作不当或不当行为，如经查明事实确凿，可要求他们重新履行合同义务，但需要满足以下三个特定条件之一：①经法律认定为不可执行；②履行债务所需支出过于昂贵；③在规定的合理期限内，债权人并未实行任何要求。4．如质量明显不符约定标准，应按

2024-07-23

252人看过
法律综合知识
如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策

一、如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策处理员工拒绝调岗的情况的应对之策如下：1．如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；2．如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；3．如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。二、单位合法调岗的情形1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的

2023-11-11

95人看过
法律综合知识
如何应对欠债人拒不还款的情况

一、如何应对欠债人拒不还款的情况1．向人民法院提起民事诉讼；2．起诉后仍不履行还款义务的，依法申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、欠债纠纷的诉讼时效是多久3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日

2023-10-28

115人看过

监护
如何应对监护人拒绝履行监护职责的情况？

监护人拒绝履行监护职责时可以申请撤销其监护人资格。监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。监护人应该如何履行监护职责监护人的职责履行包括人身监护和财产监护两个方面。对未成年人的人身监护，以教养、保护为目的。对被宣告为无行为能力人的监护，以保障其本人及社会的安全，并促其恢复健康为目的。至于财产监护，监护人得依法管理被监护人的财产，代理监护人为法律行为。根据《民法典》的规定，在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有赔偿经济损失的义务。监护人在行使财产管理权时，得为被监护人的利益而使用或处分，但对不动产的处分，在许多国家的法律中是加以禁止或严加限制的。为了防止监护人利用监护关系侵害被监护人的权益

2023-07-06

428人看过
强制执行
对拒绝或擅自脱离隔离治疗的疑似病人应如何处理

一、对拒绝或擅自脱离隔离治疗的疑似病人应如何处理依据我国相关法律的规定，对拒绝或擅自脱离隔离治疗的疑似病人，由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。《传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：(一)对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定;(二)对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗;(三)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。二、我国法定的传染病病种有哪几类参照国际上对传染病的统一分类标准，结

2023-04-29

54人看过