两年前打架起诉能解除吗-法师兄

两年前打架起诉能解除吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 08:05:42 64 人看过

该行为一直是有效的。如果当事人提起民事诉讼，请求对方支付人身、财产损害赔偿的，诉讼时效为一年，但是仍然可以起诉。如果是但是人提起刑事自诉的，其追诉期为二十年。

1、根据相关法律规定，合同争议的诉讼时效一般是3年，法律另有规定的，依照其规定，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。3、根据相关法律规定因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。4、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。5、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事自诉相关文章

刑事犯罪
两人打架都是轻伤派出所能和解吗

可以，如果是轻伤，且得到对方谅解，一般派出所不会不拘留。若对方伤害严重，派出所可以依法办事。一、打成轻伤会判多少年打成轻伤判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打架致人轻伤害案件属于刑事案件；打架致人轻伤一般需要负刑事责任。但如果打人者事后自首，检察院认为可以不追究刑事责任的，或者犯罪情节轻微，打人者获得了受害者谅解的，可能不会追究刑事责任。单纯把人打成轻伤或者是在斗殴中将对方打成轻伤，均有可能构成故意伤害罪，按照相关规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是具体的量刑标准要根据伤情的结果以及其他的一些细节来具体确定。根据办案经验，在故意伤害中如果致一人轻伤的话，一般是处一年左右的有期徒刑。如果是取得了被害人的谅解或者是有其他的从轻情节的话，可能会被判处缓刑。当然，如果要是造成轻伤之外，还有其他人的轻微伤，每增加一人是增加2个月以下的有期徒刑，而增加一名轻伤的话，还要需要增加3到6个月的有期

2023-03-13

409人看过
工资
两人打架派出所处理后还可以起诉吗

两人打架派出所处理后是否还可以起诉，视情况而定。若符合起诉条件，则可以起诉；若不符合起诉条件，则不可以起诉。一、警察渎职去哪里投诉1.可以向其上级机关公安局反应或者投诉或者申请复议。2.公安局不处理或者处理不满意的，可以向市、省公安局反应或者投诉。3.也可以向公安局对应的政府机构投诉。4.如果您对派出所的处理不满意是不能起诉到法院的，因为派出所是公安局的派出机构，没有独立承担法律责任的权利，您必须向县公安局申请复议之后，如果对复议不服，则可以起诉公安局的。二、社区矫正期间可以起诉别人吗社区矫正期间是否可以起诉别人，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、该案件有明确的被告；3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由；4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、拖欠工资能起诉吗拖欠工资的，只要符合起诉的4个

2023-03-15

160人看过
离婚手续
打架后签了调解书可以起诉吗

打架到派出所调解书上签了字，感觉事实不符，可以向法院起诉，要求撤销调解协议。一、婚内财产协议离婚有效么婚内财产协议是夫妻双方自愿离婚，协议书载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项，对方对自己写的离婚协议书表示认同并在协议书上签了字，双方到民政局办理了离婚手续的，协议有效双方按照协议书分割夫妻共同财产。二、派出所调解有哪些规定对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有特定情形的，可以调解处理。对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并

2023-04-01

57人看过
劳动仲裁
两年前起诉，现在是否还能继续？

通常诉讼时效为2年，因此如果有合同纠纷可以向人民法院起诉，如果对方当事人庭审时提出超过诉讼时效的抗辩成立时，人民法院有可能判决败诉。民事诉讼的诉讼时效是2年，超过2年，法院不予受理，但是诉讼时效可以中断，中断时间不计入诉讼时效，但是必须有中断诉讼时效的依据。劳动仲裁不予受理起诉后还有效吗？劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，

2023-07-06

436人看过

违反治安管理行为
打架调解失败怎么起诉

打架调解失败的，公安机关可以对违法人员进行治安管理的处罚，而受害人可以直接向人民法院提起诉讼。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2023-06-12

145人看过
刑事责任年龄
打架私了签字后还能起诉吗

如果情节轻微的话，就要看是否签有协议，还有协议是否有人公证，如果有的话，国家法律在一定范围内是支持私了的。如果情节严重，任私了只能解决民事部分的纠纷。如果是已经触犯了刑法的，将会由检察院起诉他，就需要承担刑事责任。《刑法》第十四条【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。《刑法》第十五条【过失犯罪】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻

2023-06-22

364人看过
缓刑
打架取得谅解能免除刑事责任吗

打架取得谅解不能免除刑事责任，当然了，这也并不是绝对的，主要还是看所打架取得的结果是什么样子的程度，比如说如果这个打架造成的结果非常的恶劣，已经造成他人轻伤以上的话，那么无论如何都属于公诉类型的案件，必须要追究刑事方面的责任。刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。刑事诉讼中，被告人得到被害人及家属的谅解的，可以从宽处罚，如果情节轻，可以争取缓刑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十九条规定：对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。因此，谅解书只是酌情从轻判决的一个情节，具体怎么判还要法院结合其他具体案情和律师的辩护来综合确定刑罚。一、刑事谅解

2023-02-18

352人看过
合同无效
单位职工打架能开除吗

劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、工伤可以终止劳动合同吗劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、正式员工辞退需要补偿多少辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-03-11

258人看过

合同成立
保险两年多能否解除

保险超过两年可以解除。保险人一般不能解除保险合同，除另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。合同解除权自保险人知道解除原因之日起30日以上不行使。保险能否解除合同保险人如果符合法定条件的能解除保险合同。投保人故意或者因重大过失未履行告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。或者投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同。《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解

2023-07-21

209人看过
家庭暴力
两口子打架了怎么解决

夫妻关系的本质当然是超脱于其他普通的感情但是又和亲情不一样的，也只有在历经长时间的磨合并且互相适应、习惯了以后逐渐转化为亲情，才是比较有质量的婚姻。并且结婚后绝对不争吵的相信是很少的，有吵架上升为两个人互相大打出手的也没什么稀奇的，那么，在我国关于夫妻打架怎么处理?一、在我国关于夫妻打架怎么处理?夫妻打架，丈夫对妻子实施家庭暴力，造成了妻子轻微伤，妻子可以向居民委员会(村民委员会)或者所在单位求助，要求对丈夫进行劝阻或者调解。如果丈夫不同意调解，妻子可以向公安机关报案，要求立案查处。对于丈夫会不会被拘留，答案是原则不会，但也不是完全没有可能，因此夫妻间打架，无论怎么处理，都会对双方的婚姻关系造成伤害，因此，公安机关在处理这种问题时，都会很慎重，原则不拘留处理当事人，以免给双方的婚姻关系带来负面影响。但是，如果妻子坚决要求处理的，公安机关可以对丈夫依据《治安管理处罚法》第43条的规定，进行处

2023-03-05

436人看过
第三者
保险到期两年能不能解除

投保两年后保险一般是不能解除的，根据《保险法》第十六条第三款的规定，自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。一、保险人可否解除保险合同?如果有以下情形，保险人可以解除保险合同：1、投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。2、未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。3、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并按照合同约定退还保险单的现金价值。二、保险公司能解除保险合同吗保险人可以解除保险合同。根据《保险法》规定，保险人在以下五种情况下有解除保险合同的权利。一、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者

2023-06-24

61人看过
不可抗力
符合解除合同的两条法定条件能起诉吗

解除合同的法定条件有两条的，因解除合同产生纠纷时，符合起诉条件的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。一、合同解除法定条件有几种情况1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。

2023-02-24

297人看过

报警
打架半年了能报警吗

打架半年能报警。因为打架后六个月内报案的都视为有效。超过六个月的公安部门就不会再受理了。如果属于治安案件，在六个月内没有被公安机关发现的，就不再处罚。打架斗殴或者故意伤害，要根据造成的伤情后果和具体情节承担相应的法律责任。如果造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，追诉时效期限至少经过五年。小学生打架需要报警吗小学生打人可以报警处理，但公安不会对小学生进行处罚的，一般就是责令其监护人严加管教。《治安管理处罚法》第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

2023-08-14

108人看过
合同无效
能直接开除打架的员工吗

一、能直接开除打架的员工吗1、员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。二、员工打架开除需赔偿吗员工行为严重违反公司纪律的，公司可以解除合同、辞退员工，不承担赔偿责任。但员工打架行为需要具体分析，如为了维护公司利益而与

2023-06-14

75人看过

换一批

#刑事诉讼知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#刑事诉讼知识知识导航

刑事诉讼知识频道

展开

#刑事自诉