自己未提出申请,原工作单位却作出同意自己辞职的决定,并停发了相关的福利待遇。某学院研究所科研人员贾女士为此将研究所告上法庭。日前,市第二中级法院终审判决:撤销研究所同意贾女士辞职的决定;补发贾女士2003年9至12月的科研津贴,2003年防暑降温费、国庆节过节费、2004年春节过节费共计2040元;报销两个年度的供暖费;自2003年9月至判决之月,补发工资、报销子女医药费;缴存住房公积金及住房补贴。
1999年7月,贾女士毕业后到某学院研究所工作,双方签订了毕业生服务协议。2002年12月8日,研究所认定贾女士2002年考核不称职。同月,贾女士报考学院研究生院博士研究生,2003年7月被录取。8月28日,研究所作出同意贾女士自31日起辞职,调离研究所的决定。此后,研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心,从2003年9月起停发工资及福利待遇。
贾女士称,自己从未提出过辞职申请,要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定;判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇;撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件;研究所承担案件诉讼费用。
一审法院经审理判决后,贾女士不服,上诉到二中院。二中院经审理认为,学院研究所不能举证证明贾女士提出了辞职申请,就作出同意贾女士辞职的决定,并将贾女士人事档案转至学院人才交流中心缺乏依据。贾女士要求撤销辞职决定理由正当,应予支持;研究所未举证证明其规章制度中有考取外单位研究生后可停发工资及福利待遇的规定,而相关教育行政部门对学院系统的各类研究生的待遇问题亦没有明确规定,因此,研究所以贾女士不是在职研究生为由拒绝向其发放工资福利待遇,于法无据,贾女士要求学院研究所补发2003年9月后的工资及福利待遇、缴存住房公积金及住房补贴,理由正当。
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二审法院可以撤销一审判决吗
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这个除名决定应予撤销
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行员天价赔偿案终审赔140万法院终审判决:辞职不违约
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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法院判决于法无据,不予支持如何上诉山西在线咨询 2022-07-13一、写起诉状,首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求(要求还款),最后把事情的来龙去脉写清楚。 二、带上起诉状(按被告的人数提交副本),证据(欠条或合同)原件及复印件到当地法院立案庭要求立案。 三、立案后,回家耐心等待。法院会给被告送达起诉状,举证通知,给你送达举证通知,被告的答辩状。确定开庭日期后会给你们送达传票,按照传票上的日期去法院参加庭审。
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法院判决书撤销以后将终审期限重新计算么青海在线咨询 2022-11-07法院中止审理后期限不重新计算.在审判过程中,自诉人或者被告人患精神病或者其他严重疾病,以及案件起诉到人民法院后被告人脱逃,致使案件在较长时间内无法继续审理的,人民法院应当裁定中止审理。中止审理的原因消失后,应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第一百八十一条在审判过程中,自诉人或者被告人患精神病或者其他严重疾病,以及案件起诉到人
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开设赌场一审判决被撤销,撤销一审判决发回重审怎么?河北在线咨询 2022-08-07民事案件的再审和重审的含义是有区别的,不应混淆。再审程序是人民法院对已审结的案件,发现发生法律效力的判决、裁定有错误,而再次进行审理所适用的程序。它是继一审、二审程序后,为纠正错案,撤销、改正生效判决、裁定而设置的法定补救程序,是对第一、二审案件的再次审理,但不是重审。 重审是一审法院对经上级法院二审或再审后认为一审法院或一、二审法院判决认定事实错误或事实不清、证据不足或违反法定程序、可能影响案件