劳动法修订:11个月工资翻倍
来源:互联网 时间: 2023-08-13 15:23:51 265 人看过

双倍工资最多11个月的法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法病假工资标准2023最新

根据最新劳动法规定,员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说,工作年限越长,病假工资就越高。但病假工资最长不得超过12个月,且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病假期间仍需申请病假延期手续。本单位劳动鉴定委员会(组)或劳动人事部门应定期对长期病假员工进行复审,复审间隔不得超过3个月。一般长期病假给予3个月至24个月的医疗期。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多月工资相关文章
  • 未签订劳动合同最长能主张11个月的二倍工资
    小林于2013年1月1日入职一家科技公司,从事软件开发工作。科技公司以种种理由推脱,一直未与其签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资。最终,经过劳动仲裁和法院审理,生效判决认定该公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资,并驳回其要求该公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。解析:依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定,该公司应依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同
    2023-06-08
    282人看过
  • 未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资
    小林于2013年1月1日入职一家科技公司,从事软件开发工作。科技公司以种种理由推脱,一直未与其签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资。最终,经过劳动仲裁和法院审理,生效判决认定该公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资,并驳回其要求该公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。解析:依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定,该公司应依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同
    2023-06-08
    344人看过
  • 双倍工资是11个月还是15个月
    双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、股东能否向公司主张双倍工资一般是不可以的,股东未与公司签订劳动合同,不一定可以向公司主张双倍,只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。二、没签劳动合同没有离职证明吗双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转
    2023-06-21
    73人看过
  • 11个月双倍工资怎么算
    双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以要求支付双倍工资,所以是可以主张11个月工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不续签劳动合同主张双倍工资的时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规
    2023-07-31
    404人看过
  • 11个月双倍工资怎么算
    双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以要求支付双倍工资,所以是可以主张11个月工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不续签劳动合同主张双倍工资的时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规
    2023-07-31
    294人看过
  • 劳动合同法双倍工资11个月,会支付更长时间吗?
    一、劳动合同法双倍工资11个月,会支付更长时间吗?双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。(1)单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的各种奖项以及稿费、讲课费、翻译费等。另外根据劳动合同法,赔偿金额也是有上限的,“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
    2023-04-13
    67人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 未签订劳动合同超过11个月双倍工资怎么办
      广东在线咨询 2022-10-08
      两年半未签合同能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满
    • 11个月二倍工资的劳动合同问题
      天津在线咨询 2022-10-23
      依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效
    • 劳动合同法双倍工资11个月起诉可以吗
      北京在线咨询 2022-06-03
      如果没有签订劳动合同,就可以要求单位补偿11个月的双倍工资。 必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,才能向法院起诉。不能直接向法院起诉。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么
      江苏在线咨询 2023-02-28
      应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资。
    • 最多11个月的双倍工资
      浙江在线咨询 2022-05-16
      双倍工资最多11个月的法律规定,是《劳动合同法实施条例》第六条:前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。