上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的，另外上班不签劳动合同是违法行为，可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中，劳动合同是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据规章制度签订的合同。

不满一个月工资除以31还是30

一、不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21．75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21．75乘实际出勤天数。

根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入／月计薪天数

2、小时工资：月工资收入／（月计薪天数＊8小时）

3、月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天

二、日工资计算方法如下：

1、工作日加班费的计算方式为月工资除以21．75乘8乘加班小时数乘1．5倍；

2、双休日加班费的计算方式为月工资除以21．75乘8乘加班小时数乘2倍；

3、法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21．75乘8乘加班小时数乘3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、被拖欠工资可以通过下列方式进行维权：

1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；

2、可拨打12333进行投诉；

3、申请劳动仲裁。

总之，不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21．75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21．75乘实际出勤天数。月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20．83天为基数，计算工资时以21．75天为准。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。