工厂擅自改变工资是违法的吗。双方在本合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并按合同执行。劳动合同是双方协商一致，月工资金额在劳动合同中约定的劳动合同。只要劳动者履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务。根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位在变更工资待遇时，与劳动者协商，以书面形式变更劳动合同，单方面降低工资待遇的，是违法的劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份，即在考核劳动者劳动能力和工作业绩的基础上，调整工资的种类，按技术（业务）标准提高员工工资水平，按规定的级差提高员工工资水平。考核晋升制度的晋升条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献，有利于促进员工学习业务、努力工作和提高绩效

2.自动加薪制度。自动加薪制度是指只要员工能够按照平时的工作表现履行工作职责，完成规定任务，就可以自动加薪的工资调整制度。工资自动增长系统主要包括工资表内定期工资增长、工龄工资增长、指数工资增长（随物价上涨而增长）和自然晋升工资增长（三至五年内增长一级）

3.工资调整系统。定级调薪制度包括见习生、毕业生试用期满定级调薪，包括转岗职工定级调薪，新的员工安全定薪制度是指企业在引进有工作经验和固定资历的新员工时，承认其在其他单位的工作经验和资历，根据工资标准调整基本工资，使新员工获得收入保障。福利工资调整主要有两种方式：一种是由于工资标准的调整而调整员工的工资；二是根据员工业绩变化（企业或部门福利等）临时调整工资。前者可以是由于企业经济效益的提高、薪酬关系的改善、员工合理流动的引导，但一般调整后不方便调回，应计入人工成本。后者是一种灵活的薪酬调整，随着企业的经济效益而波动；这种工资调整一般应该涉及全体员工，因此，作为劳动者，我们需要了解这方面的规定，以便更好地了解自己的工资。如果情况需要调整，用人单位还需要与劳动者协商，双方需要签订相关合同才具有法律效力。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师