一、劳动法新规定辞退补偿工资标准

劳动者被雇主解雇时，其离职补偿金的计算方法将根据劳动者在该公司所处的服务时间以及薪水水平而有所不同。

（1）若劳动者已为公司服务满了一整年，则雇主需支付给他们一个月的工资作为离职补偿；

（2）如果劳动者在公司的任职时间超过六个月但未满足一年条件，雇主亦应按照一个月的工资标准进行支付；

（3）对于那些未服务够六个月的劳动者来说，雇主理应付给他们半个月的工资作为补偿。

值得注意的是，经济补偿期最长不会超过十二个月。

如遇违法解雇情况，雇主还需要支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不服从工作安排被辞退会有补偿吗

如若用人单位未经员工本人同意，擅自对其所承担的工作内容或所在岗位进行调整，因此导致员工无法接受安排并遭受解雇时，员工应当有权获得相应的经济补偿；当用人单位执行的解雇决定归于非法，那么劳动者将有权利获取额外的赔偿金。

假设企业为员工布置的工作任务确实位于其职务权限之内，而员工又因为严重失职的行为而遭解雇，这就不能算作合法解雇，并不存在任何经济补偿的可能。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。