兼职研发人员的工资能够加计扣除吗-法师兄

兼职研发人员的工资能够加计扣除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 02:17:09 186 人看过

一、兼职研发人员的工资能够加计扣除吗

兼职研发人员的工资能够加计扣除。

按照相关法律规定在职研发人员的工资允许加计扣除。

加计扣除指按照税法规定在实际发生数额的基础上再加成一定比例以作为计算应纳税所得额时的扣除数额的一种税收优惠措施，主要适用于涉及研发费用的税收优惠政策。

《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》第四条

企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2007年度）》规定项目的研究开发活动，其在一个纳税年度中实际发生的下列费用支出，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。

（一）新产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料费、资料翻译费。

（二）从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。

（三）在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴。

（四）专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费。

（五）专门用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。

二、员工的工资能够低于最低标准工资么

员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。

《劳动合同法》第五十五条规定，集体权合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

三、员工工资能够低于最低工资标准吗

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第一节　集体合同　　第五十五条　【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

纳税人
哪些情形不能享受研发费用加计扣除

一、财务核算不健全且不能准确归集研发费用的企业发生的研发费不得加计扣除。二、非创造性运用科技新知识，或非实质性改进技术、工艺、产品(服务)发生的研发费不得加计扣除。三、不属于税法列举的研发费用支出不得加计扣除。四、委托外单位进行开发的研发费用，由委托方按照规定计算加计扣除，受托方不再加计扣除。五、委托外单位进行开发的研发费用，对委托开发的项目，受托方应向委托方提供该研发项目的费用支出明细情况，否则，该委托开发项目的费用支出不得实行加计扣除。六、纳税人未按规定报备的开发项目研发费用不得享受加计扣除的优惠政策。七、企业集中研究开发的项目的研发费应在受益集团成员公司间进行合理分摊，各公司申请加计扣除时，应向税务机关依法提供协议或合同，对不提供协议或合同的，研发费不得加计扣除。八、研究开发费用和生产经营费用划分不清的，不得享受加计扣除。九、法律、行政法规和国家税务总局规定不允许企业所得税前扣除的费

2023-04-21

485人看过
工资
残疾人工资加计扣除是实发还是应发

一、残疾人工资加计扣除是实发还是应发实际发放的前提是实际发生，与工资对应的职工为企业提供的服务应该发生在企业所得税所属年度。不管是普通员工工资还是残疾人员工工资，都应该是实际发放才能税前扣除。实际发放不一定要在年底之前，但是应该在该年度企业所得税汇算清缴期限内实际发放。例如，在2017年企业所得税汇算清缴申报中税前扣除的工资，应该在2018年5月31日（含当日）前实际发放。一直未发放或者超过这个期限未发放，不能在汇缴的企业所得税所属年度税前扣除。二、残疾人工资加计扣除是否包含社会保险部分支付给残疾职工工资是指应发工资额，不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包括个人从工资中缴纳的社会保险。《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠问题的通知》(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工

2023-06-07

152人看过
法律综合知识
离职是否能够扣除工装工资

离职时不能扣减员工的工装工资和向劳动者收取财物,否则是不合法的。双方可以协商约定其他内容。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁、依法解除合同或申请劳动争议仲裁来解决。也可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。如果用人单位拖欠工资,也可以通过起诉等方式来维权。离职时不能扣减员工的工装工资,因为工装是用人单位为劳动者提供的劳动条件之一,不能随意削减。此外,用人单位也不能向劳动者收取财物,这是不合法的。双方可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下：1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；4、可以通过起诉等的方式来维权。劳动者

2024-04-04

244人看过
工资
安置残疾人员所支付的工资加计扣除

企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。2.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。3.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。4.具备安置残疾人上岗工作的基本设施。一、社会养老保险怎么交年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元

2023-02-19

345人看过

法律综合知识
员工直接走人能够扣工资吗

员工直接走人，已经离职的不能扣工资，属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的可以要求其承担赔偿责任。尚未离职的，造成用人单位损失，单位可以通过扣除工资来补偿损失，但没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14

153人看过
非全日制用工
研究解除兼职员工合同的相关规定

兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法允许劳动者兼职，但同时规定了兼职对完成本单位工作的影响。当兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同。兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法虽然没有完全禁止打工，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。但是，工人的时间、精力、体力是一定的，打工后对本公司的工作产生多少影响是不可避免的。兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以如何解除兼职员工的劳动合同？根据我国《劳动合同法》的

2023-09-14

62人看过
加班
兼职人员节假日加班工资计算的标准是什么？

一般来说，加班工资需要根据加班的具体时间来进行判断，并且时间是在周日还是工作日，以及平常工作时间都是有所不同的。用人单位必须要进行支付员工的加班工资，无论是兼职还是正职。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作

2023-06-28

50人看过
工资
在私营企业工作的人员，工资能够随便扣除吗？

私营企业员工的工资不得随意扣除。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决，裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；其他。私营企业的工作人员会涉及职务犯罪吗私营企业的工作人员如果利用职务之便，给单位造成损失的，将构成职务侵占罪等职务犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《工资支

2023-08-05

201人看过

法律综合知识
研发费加计扣除都是高新技术企业吗

研发费用的加计扣除不一定是高新技术企业，但高新技术企业必然有研发费加计扣除项目。企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南）》规定项目的研究开发活动，其在一个纳税年度中实际发生的研发费用支出，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。《中华人民共和国企业所得税法》第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

2024-04-30

53人看过
会计年度
企业研发政策：最新加计扣除规定

企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在2023年12月31日前，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的75％在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175％在税前摊销。高新技术企业研发费用占比是多少根据《高新技术企业认定管理办法》规定，企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行研究开发活动，且企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1、最近一年销售收入小于5000万元（含）的企业，比例不低于5％；2、最近一年销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4％；3、最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3％。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额

2023-07-03

216人看过
加班
违纪员工能否扣除加班工资？

用人单位私自扣除违纪员工的加班工资是不合理的。我国《劳动法》规定，无特别情况，用人单位应当足额及时地发放劳动者的工资，不得随意扣除劳动者的工资，以不合理的原因扣除劳动者工资的，劳动者可以采取合法途径来索要被不合理扣除的工资。加班费是劳动者在规定的工作时间之外继续从事本职工作，用人单位应当支付给劳动者的合理报酬，劳动者在规定的时间内付出了自己的劳动，用人单位不应当以违纪为由扣除劳动者的加班费。因劳动者的过错给用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担经济赔偿责任。劳动者承担经济赔偿责任的方式可以直接从工资中扣除该部分，但是扣除的经济赔偿不能超过劳动者月工资的20％。一般情况下，用人单位可以在劳动者工资中扣除的部分：1、个人所得税。用人单位在发放劳动者的工资时，可以先代扣劳动者工资中的个人所得税，由用人单位统一为劳动者进行个人所得税的代扣比较便利。2、社会保险费用。这个一般是指日常

2023-08-17

125人看过
转让合同
加计扣除条件下研发费用的优惠政策

1．除制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、房地产业、租赁和商务服务业、娱乐业以外的企业，开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在2018年1月1日至2023年12月31日期间，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的75％在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175％在税前摊销。2．除烟草制造业以外的制造业企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2021年1月1日起，再按照实际发生额的100％在税前加计扣除；形成无形资产的，自2021年1月1日起，按照无形资产成本的200％在税前摊销。企业如果有委托外部研究开发费用可以归入研发费用吗？企业如果有委托外部研究开发费用可以归入研发费用。委托外部研究开发费用是指企业委托境内外其他机构或个人进行研究开发活动所发生的费用（研究开发活动成果为委托

2023-07-06

197人看过

工资
加计扣除的残疾职工工资包括社会统筹吗

加计扣除的残疾职工工资不包括企业为残疾职工支付的社会统筹款。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定：合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2023-06-13

321人看过
工资
能否扣除工伤人员的工资？

工伤休假不扣工资。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤人员工资怎么算对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意，若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300％，那么就按照当地职工平均工资的3倍计算。若低于当地平均工资的60％，那也按照当地平均工资的60％来计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-07-13

373人看过