什么是深圳法定产假
来源:互联网 时间: 2023-02-16 16:40:33 117 人看过

报销条件:天津生育保险报销条件报销项目:产检费用、住院费用、计划生育手术费用报销基本资料:

1、《天津市生育保险医疗费申请支付表》;

2、《天津市生育保险医疗费申请支付审核单》;

3、《天津市生育保险医疗费申报交接单》;

4、《天津市生育保险医疗费申报票据粘贴单》;

5、社保卡;

6、视情形所需资料。视情形所需资料:

一、产检费用:门诊专用收据“社保报核联”、费用明细。

二、住院费用:

1、住院专用收据“社保报核联”;

2、机打费用汇总明细;

3、术后《诊断证明书》;

4、《出院记录》;

5、《天津市生育保险其他住院登记表》。

三、流产费用:

1、门诊专用收据“社保报核联”;

2、机打费用清单;

3、术后《诊断证明书》;

4、《妊娠登记表》。

四、上取环:

1、门诊专用收据“社保报核联”;

2、机打费用清单;

3、术后《诊断证明书》。

五、计划生育手术并发症:

1、门诊、住院专用收据“社保报核联”;

2、机打费用清单;

3、《诊断证明书》;

4、《并发症登记表》。报销流程:

1、本市生育:直接同医疗机构进行结算,现场报销。

2、异地生育:申请人携带上述资料前往社保机构办理报销手续即可。天津生育保险报销咨询专区

一、老婆怀孕,月收入2500元,能领月生育生活津贴吗?能领多少?【回复】:可以领取的,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴,外加生育医疗费补贴

2500,共计约10000元。

二、我是天津某企业职员,按照规定缴纳了生育保险费用。现在老家顺利产下一男孩,不知如何报销分娩费用?需提供哪些资料?【回复】:你可以向单位递交住院专用收据“社保报核联”、机打费用汇总明细、术后《诊断证明书》、《出院记录》、《天津市生育保险其他住院登记表》等资料,用人单位会帮您办理报销手续。详情咨询022-12333。

三、单位为我参加了生育保险,我想知道哪些费用可以报销?如进行上环手术可以报销吗?【回复】:可以,天津生育保险报销项目包括产检费用、住院费用、分娩费用及计划生育手术费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 00:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 深圳婚假是怎么规定的
    一、深圳婚假是怎么规定的1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、深圳婚假要在领证后多久休1、婚假在领证后多久有效呢?对于婚假有效期,国家法律是没有规定的。也没有强制性要求领证了就要在多长时间内休。2、婚假多久休的问题,具体需要所在公司或者单位的规定。各单位或者公司制定的婚假有效期限不是统一的,比如三个月,半年,或者是一年内。3、虽然说婚假没有规定多久休的限制,但是既然是结婚的假期,是不宜在领证之后时间太长都不休,对于公司的管理或者自身都不是很友好的。4、如果在你完全不知情的情况下,单位存在有效期,且过期不补的话,建议
    2023-05-25
    500人看过
  • 深圳单独二胎产假规定
    单独二胎是指夫妻双方一人为独生子女,第一胎非多胞胎,即可生二胎。(准确来说应该是单独二孩,不是二胎。)单独二胎的适用条件:单独二孩政策适用于一方为独生子女的夫妇。一般地讲,独生子女是指本人没有同父同母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹。实施单独两孩政策,由各地依据《人口与计划生育法》,通过省级人民代表大会或其常委会修订地方条例或作出规定,依法组织实施。当夫妇俩的户籍所在的省份修订了人口与计划生育条例或人大常委会作出了专门规定,允许单独夫妇可生育两个孩子,就可以按程序申请再生育了。如果夫妇俩的户口不在同一个省(区、市),只要任何一方户口所在地允许单独夫妇生育两个孩子,即可申请再生育。深圳单独二胎产假规定:1、单独二胎女职员享有正常产假98天,其中产前可以休假15天。2、单独二胎女职员属于难产,则在正常产假基础上增加30天。3、单独二胎女职员生育多胞胎,则每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、单独
    2023-06-09
    80人看过
  • 深圳法定产假多少天产假期间工资怎么发放
    一、深圳法定产假多少天产假期间工资怎么发放深圳法定产假有98天。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资,一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。二、女职工的产假待遇女职工的产假待遇:1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保
    2023-06-05
    342人看过
  • 深圳二胎产假规定2017年最新政策是什么?
    为积极适应国家计划生育政策的重大调整,深圳市卫生计生委结合深圳实际,经过多次调研、论证和征求意见,组织对《深圳经济特区人口与计划生育条例》进行了修订,并形成《条例》修订稿送至法制办审查。修订稿中“奖励与保障”一章中提出,“职工实行晚育并符合计划生育政策的符合规定生育子女的夫妻,除按照国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假三十天。”据了解,广东省产假为128天。所以,也就是说,深圳二胎产假规定2017年深圳的妈妈或将能享受158天产假。深圳产假长于广东省的规定,并非首次。《深圳经济特区人口与计划生育条例》修订前、2013年1月1日开始实施的旧版本中就规定,除按照广东省的规定外,增加产假15天。深圳二胎产假多少天一、二胎陪产假国家规定2020深圳深圳二胎陪产假规定为15天。最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享
    2023-08-09
    276人看过
  • 最新深圳劳动法陪产假
    深圳劳动法规定产假有多少天?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。附:最新女职工产假规定,根据女职工特殊劳动保护相关条例:第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单
    2023-05-01
    370人看过
  • 在深圳产假规定的时间是多久
    在深圳产假的时间是178天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。一、产假结束后对哺乳假是怎么规定的?《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、在深圳产假期间领取生育津贴需要准备哪些材料?1、深圳市生育保险津贴
    2023-02-27
    281人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 深圳产假是法定假日吗?
      台湾在线咨询 2023-04-03
      产假包括节假日,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    • 深圳产假具体规定是怎么样的,深圳博罗产假规定
      河北在线咨询 2021-10-18
      产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
    • 深圳陪产假工资规定2023是什么?
      河南在线咨询 2023-04-12
      一、深圳陪产假工资规定是什么? 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 二、产假待遇相关的内容 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是
    • 产假2021年深圳标准是什么?
      辽宁在线咨询 2022-07-14
      产假2017深圳为生育奖励假从30天延长至80天,新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。省卫生计生委主任段宇飞表示,这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定作出的。去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天,女性产假调整后为:98天基本产假30天计生奖励(二孩以内)假128天。此政策实行不
    • 深圳晚婚晚育产假规定是什么样的
      贵州在线咨询 2023-09-16
      1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖