女职工的劳动保护的规定具体解释如下：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工经期不得安排从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济？
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护规定》
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《女职工劳动保护实施办法》
第十四条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，15日内向人民法院起诉。
《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
-
劳动法如何规定对女工的特殊劳动保护
154人看过
-
女性对男性实施性侵犯，法律如何保护被害男性？
283人看过
-
经济性裁员的规定如何实施？
485人看过
-
内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法
422人看过
-
最新的女职工劳动保护规定（女性职工休假条例规定）
84人看过
-
民法典规定的女性家暴保护措施是什么？
445人看过
-
劳动保护第一条为维护女职工的合法权益，切实搞好女职工劳动保护工作，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合铁路实际，特制定本细则。第二条本细则适用于铁路各单位（包括全民和集体）女职工。第三条各单位必须严格执行国家和铁道部有关女职工劳动保护的法规，加强对女职工劳动保护的教育和培训。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；适合女职工劳动的工种、岗位，应尽力安排女职工。第五条不得在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，月经期应尽可能调整其从事适合经期的轻工作；如不能调整轻工作时，根据工作和身体情况，给予经期假1－2天，不影响考勤。第2023-06-09364人看过 -
劳动保护在三资企业和私营企业中，女工人数较多，有的工厂女工高达80%～90%。据调查，不少女工工资偏低，工时被任意延长;许多工厂对女工的四期保护不落实;有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保险，不能得到法定的产假工资;有的工厂对女工搜身，女工受到性骚扰甚至被诱奸、强奸;对敢于反抗的女工，往往受到开除、辞退的威胁。女职工的劳动保护问题越来越多受到社会的广泛关注。法律依据1.《女职工劳动保护规定》，1988年7月21日由国务院发布，同年9月1日起实施，是建国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规。此法就女职工在就业、四期(经期、孕期、产期、哺乳期)保护、劳动权益受到侵害时应采取的措施等方面作了具体规定。2.《女职工禁忌劳动范围的规定》，1990年1月18日发布实施。此法以《女职工劳动保护规定》第16条为前提制定，规定了女职工在劳动过程中、经期、已婚待孕期、孕期及生产、哺乳期禁忌从事的具2023-06-10255人看过 -
劳动保险凡对企业有特殊贡献的劳动模范及转入企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：甲、疾病或非因工负伤的贵重药费、就医路费、住院膳费，概由企业行政方面或资方负担。享受优异劳动保险待遇的工人职员因工死亡时，其供养直系亲属抚恤费，依下列规定由劳动保险基金项下按月付给；其供养直系亲属1人者为死者本人工资30％；2人者，为死者本人工资45％；3人及3人以上者，为死者本人工资60％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。劳动保险是否属于劳动仲裁劳动保险是否属于劳动仲裁要分以下几种情况：1．因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而2023-07-08183人看过 -
刑事犯罪近年来男性强奸女性和女性强奸男性的案例增多，导致男性的性自由权受到损害。2015年11月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案（九）》第十三条规定，女性强奸男性，有可能涉嫌猥亵刑事犯罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。这一条款的出台旨在保护男性的权益，同时打击性侵行为。尽管强奸多数情况下针对女性,但近年来也有男性强奸男性以及女性强奸男性的案例发生,这说明男性的性自由权也受到了损害。所以在2015年11月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案（九）》第十三规定，女性强奸男性，有可能涉嫌猥亵刑事犯罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。 同 性 强 奸 构 成 什 么 罪 ？根据我国《刑法》第三百零三条的规定，强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。而按《刑法》第三百零四条的规定，强奸妇女，致使对方怀孕的，处十五年有期徒刑，并处罚金。因此，同性强奸行为构成强奸罪，且加重处罚，最高可处十五年有期徒刑。此外2023-09-08395人看过
-
发布部门:广西壮族自治区发布文号:第一条为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。关联法规：第二条本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。第三条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。第四条凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。第六条女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。关联法规：第七条有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡2023-06-09212人看过 -
有期徒刑一、基本案情被告人贾新力，男，31岁，汉族，初中文化，汝南县三门闸乡大付庄村农民。因涉嫌抢劫犯罪于2003年4月20日被刑事拘留，同年5月1日被逮捕。2003年4月12日晚七时许，被告人贾新力驾驶其无牌照中野100型机动三轮车行至汝南县防疫站北一高路口处，见有一男一女（被害人马军民夫妇）在等车，即上前问二人是否坐车，双方协商到汝南县张楼乡20元车费。贾新力沿一高大堤往张楼行驶，因路不好走，途中包裹从车上滚掉，被告人停车将车后档门关上，其间被告人在闲谈中得知马军民二人刚从外地打工回来。被告人将二人拉至张楼西方桥时，因路不好走，不愿再送即停车要车费，马军民夫妇二人从身上掏出零钱兑够20元递给贾新力，贾新力接过钱后说每人20元共计40元，马军民说当时讲好的是两人20元，双方因车费数额发生争吵，贾新力掏出一把匕首威胁二被害人说，不拿钱就在李安然脸上留个记号，并说自已是刚从劳改队出来坐过八年牢。说后2023-04-05346人看过 -
女工特殊劳动保护规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事哺乳期禁忌劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷2023-07-16222人看过 -
有期徒刑女性强奸男性会构成猥亵罪或强制猥亵、侮辱罪。强奸是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。目前只规定强奸罪实施对象是男性，被实施对象为女性，但是女性强奸男性也是犯法的，应受刑事处罚，女性不是强奸罪的适格主体，因此不能判强奸罪，虽然不构成强奸罪，但是女性强奸男性也是一种犯罪行为，根据受害人的年龄不同可以构成猥亵儿童罪或强制猥亵、侮辱罪。女性强奸男性怎么判呢从强奸罪的构成要件可以看出，女人不可能构成强奸罪，有可能构成猥亵罪。猥亵罪是指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性、女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪。对于不满１４周岁的男子实施猥亵行为，可能构成猥亵儿童罪。《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，2023-07-1176人看过
-
劳动保护本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕2023-08-27175人看过 -
法律综合知识一、如何处理对妇女实施的性骚扰妇女权益保障法第四十条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。二、关于对性骚扰的界定界定性骚扰行为应特别把握以下几点：（一）性骚扰行为必须是行为人故意实施的，而且实施这种行为的目的是为了满足自己的某种性心理需要；（二）行为人实施了某种带有性内容的行为，在客观上表现为向他人讲淫秽笑话，在他人面前展示色情图片和刊物，经常询问他人的个人隐私和性生活，身体不必要的触摸或摩擦，强行亲吻或搂抱，向他人表白自己的性需要或提出性要求，在他人面前露体等等；（三）行为人故意实施的带有性内容的行为违背了对方的意志，是一种不受欢迎的行为，这是性骚扰行为的本质特征；第四，行为人的行为损害了对方的2021-10-0464人看过 -
近日，安徽省政府常务会议审议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，痛经可请假、更年期反应严重可申请调岗、不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等理由降低收入等内容为女职工撑起保护伞。从3月1日起，《安徽省特别规定》正式实施，此前已实施了20多年的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。《安徽省特别规定》结合安徽省实际，强化了女职工劳动保护的政府职责、用人单位责任义务等方面内容，并拓展了女职工劳动保护范围、细化了女职工劳动保护内容，对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范，同时对违反规定的法律责任予以明确。在此次《安徽省特别规定》的修订过程中，安徽省总工会及全省各级工会组织做了大量调研论证和协调沟通工作。据了解，2014年，省总工会在全省工会系统开展了立法调研，与工会干部、企业管理者、一线职工、政府相关部门负责人、专家学者座谈交流，收集整理女职工劳动保护工作的意见和建议共2000余条，撰写相关调研2023-06-06129人看过 -
经济性裁员经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。经济性裁员更要重视程序李某等8人是某精密电子有限公司员工。该公司现有员工50多人，受金融危机影响，经济效益直线下滑。2008年12月1日，李某等8人突然收到公司的《裁员通知书》，告知其自收到该通知之日起不用去公司上班了。李某等8人虽然对公司近期经营困难有所了解，但对公司裁员的程序表示异议，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议仲裁委2023-07-01375人看过
-
劳动仲裁如果劳动仲裁有下列情形之一的，可以申请延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他应当延期的情形。劳动仲裁法实施细则劳动仲裁法第一章总则第一条：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原2023-07-04154人看过 -
女职工是劳动者的重要组成部分，是推动我省经济社会发展一支不可或缺的重要力量。新形势下，贯彻落实中央和省委重大决策部署，回应女职工迫切呼声，通过立法加强对女职工的劳动保护，意义重大。2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称条例）经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于2022年1月1日起正式实施。条例的出台，填补了我省女职工劳动保护方面的法律空白，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工责任感和使命感，促进劳动关系和谐，推动龙江振兴发展具有重要作用。坚持问题导向提升保护标准我省现有215万女职工，占全省职工总数的三分之一。从座谈和调查问卷中得知，大部分女职工热切盼望用人单位将乳腺癌、宫颈癌检查列入妇科疾病检查项目，并由其承担筛查费用。参照外省地方性法规，条例规定“用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进2023-06-0457人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
-
国家是如何规定劳动法对女性流产的保护河南在线咨询 2022-07-10女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此最新2016流产假规定放假天数是15天 -
重庆女职工劳动保护实施办法规定的特殊劳动保护的待遇是怎么规定的黑龙江在线咨询 2022-05-06《重庆市女职工劳动保护实施办法》 第十一条女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。 第十二条用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护： （一）女职工生育，享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生 -
劳动法对女性生育保护实行什么规定？重庆在线咨询 2022-11-05正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？湖北在线咨询 2022-03-08女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平 -
我国《劳动保护特别规定》是怎样规定女职工的劳动保护的河南在线咨询 2022-04-25《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职
