妨害对公司、企业的管理秩序罪：

第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

单位犯前款罪，对本单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员及其其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。

第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大和后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十之下罚金。

与单位犯前款罪的，对该单位判处罚金，并对直接负责主管人员和其他直接责任人员，处5年之下有期徒刑或者拘役。

一、妨碍公司管理法律后果

1、妨碍公司管理以妨害对公司、企业的管理秩序论处。

2、妨害对公司、企业的管理秩序罪是指公司、企业违反公司法、企业法或者其他法律、法规的规定，妨害国家对公司、企业的管理制度和管理活动，侵犯公司、企业及其投资者和债权人的合法权益，破坏社会主义市场经济秩序，情节严重的行为。1999年12月25日全国人大常委公布了《刑法修正案》对本节的个别罪名作了变动，并增加了新罪名，包括：虚报注册资本罪，虚假出资、抽逃出资罪，公司、企业人员受贿罪，对公司、企业人员行贿罪，非法经营同类营业罪，为亲友非法牟利罪，签订、履行合同失职被骗罪，国有公司、企业、事业单位人员失职罪，国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪，提供虚假财会报告罪等。

二、2022员工规章制度范本

适用范围：适用于公司所有员工的工作管理。

职责：各部门主任负责管理部门员工工作行为；办公室负责监督和考核。

管理规定：

1、员工必须关心公司，做好本职工作，遵守职业道德，并积极为公司发展献计献策。

2、员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。

3、员工在工作和对外接待中要文明用语，礼貌待人，衣着要整洁大方。

4、员工必须严格遵守公司各项管理制度。

5、员工午休期间不得喝酒，公司有特别安排除外。

6、员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。

7、员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。

8、员工要及时、如实向领导汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

9、员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

10、员工不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行。

11、员工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，谋取个人私益；禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。

12、员工有义务保守公司的机密。

13、员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。

14、员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况，分管部门应为其严格保密。

罚则：

1、员工违反本制度规定的，罚款50－1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。

2、员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的，财务部自接到处罚决定后，从当事人工资中扣罚。

奖励：

员工在完成本职工作的基础上，为公司做出特殊贡献的，公司根据贡献情况，给予一定奖励。