单位对员工的绩效工资进行扣减时,可以采取以下处理方式:首先,劳动者应与所在公司进行协商,尝试解决问题;如果协商无法达成一致,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉,请求协助处理;如果当地劳动监察局投诉处理无效,劳动者可向当地劳动局申请,请求劳动仲裁机构介入处理,要求公司支付被扣减的工资。

单位对员工的绩效工资进行扣减时,可以采取以下处理方式:

1.劳动者应与所在公司进行协商,尝试解决问题;

2.如果协商无法达成一致,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉,请求协助处理;

3.如果当地劳动监察局投诉处理无效,劳动者可向当地劳动局申请,请求劳动仲裁机构介入处理,要求公司支付被扣减的工资。

劳动者如何维权？

维权是劳动者的基本权利，但现实中却经常出现劳动者因维权无门而陷入困境的情况。根据我国《劳动法》相关规定，劳动者可采取以下途径维权：

1. 通过劳动合同纠纷调解机制解决劳动纠纷，如劳动仲裁机构、人民调解委员会等；

2. 通过诉讼解决劳动纠纷，包括劳动仲裁裁决不服或劳动争议调解委员会调解不成时，劳动者可向人民法院提起诉讼；

3. 申请支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等；

4. 申请参加社会保险，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应依法维护自身权益，同时也要保持良好的证据意识，收集相关证据以备不时之需。同时，用人单位也应自觉履行社会责任，依法按时足额支付劳动报酬，并为职工参加社会保险。只有这样，才能维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

结语：单位对员工的绩效工资进行扣减时，劳动者应依法维护自身权益，可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。同时，用人单位也应自觉履行社会责任，依法按时足额支付劳动报酬，并为职工参加社会保险，以构建和谐劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。