证人的证言能否证明事实上的劳动关系?
仅规定证人与被告人之间存在利益关系,不能单独以其证言作为定案的事实依据。在其他情况下,法官将判断它是否有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定,下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:(一)未成年人所作的与其年龄、智力状况不相当的证言(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人的证言;(三)有疑点的视听资料;(四)与原件不能核对的复制品、复制品;(五)无正当理由不出庭作证的证人的证言。
在劳动者仅提供证人证言的情况下,如果用人单位不提供证据或者提供的证据不足以证明劳动者不是其雇员,尽管从证据规则的角度来看,仅凭证人证言认定事实是牵强的,这需要加强,但我们不能要求一个普通劳动者在工作中保留证据。对于这部分员工来说,只有这些证据才能证明。因此,为了保护劳动者的合法权益,应当裁定双方存在事实上的劳动关系。《劳动法》第十六条第二款规定“建立劳动关系,应当订立劳动合同”,原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十五条规定:“劳动者履行劳动合同后有关解除或者终止劳动合同的义务,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明,作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证根据上述规定,劳动关系的建立和解除依法属于重要行为,劳动合同应当在建立时签订,解除时应当办理解除或者终止的相关手续。用人单位作为劳动力的使用主体,负有用工管理的责任。根据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务”,用人单位应当依法管理劳动合同,及时签订或者续签劳动合同,并办理解除或终止劳动合同的关闭手续,否则将构成过错。
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建筑工地事实劳动关系证人证言能证明劳动关系吗
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哪些证据能证明事实劳动关系
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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证明事实劳动关系的证据宁夏在线咨询 2022-03-19一切对你有利的证据都可以收集,至少你要证明你与用人单位有劳动关系。如果证据欠缺,可以采用“举证责任倒置”。如果用人单位拒绝不举证,用人单位将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉
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事实劳动关系证人证言可以证明吗?江西在线咨询 2023-02-12一般来说如果证人提供的证言并不能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的话,那么是不能够认定存在事实劳动关系的,只有证人证言能够证明,且用人单位不能够反驳的情况下才能够认定存在劳动关系。
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事实劳动关系证人证言可以证明吗江西在线咨询 2023-03-01证人证言可以用来证明事实劳动关系的证据使用,但是单纯的事实劳动关系证人证言不能够证明劳动关系的存在,需要附加提供更多的资料,工资发放记录,考勤记录等都是有效的可以证明劳动关系存在的证据。
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能证明事实劳动关系的证据有哪些香港在线咨询 2022-09-081、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、物品邮寄到的快递底单。9、信用卡账单邮