证人的证词能证明劳动关系的事实吗-法师兄

证人的证词能证明劳动关系的事实吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:13:40 57 人看过

证人的证言能否证明事实上的劳动关系？

仅规定证人与被告人之间存在利益关系，不能单独以其证言作为定案的事实依据。在其他情况下，法官将判断它是否有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄、智力状况不相当的证言（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人的证言；（三）有疑点的视听资料；（四）与原件不能核对的复制品、复制品；（五）无正当理由不出庭作证的证人的证言。

在劳动者仅提供证人证言的情况下，如果用人单位不提供证据或者提供的证据不足以证明劳动者不是其雇员，尽管从证据规则的角度来看，仅凭证人证言认定事实是牵强的，这需要加强，但我们不能要求一个普通劳动者在工作中保留证据。对于这部分员工来说，只有这些证据才能证明。因此，为了保护劳动者的合法权益，应当裁定双方存在事实上的劳动关系。《劳动法》第十六条第二款规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十五条规定：“劳动者履行劳动合同后有关解除或者终止劳动合同的义务，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证根据上述规定，劳动关系的建立和解除依法属于重要行为，劳动合同应当在建立时签订，解除时应当办理解除或者终止的相关手续。用人单位作为劳动力的使用主体，负有用工管理的责任。根据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”，用人单位应当依法管理劳动合同，及时签订或者续签劳动合同，并办理解除或终止劳动合同的关闭手续，否则将构成过错。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

刑事诉讼法
劳动关系证明的实际操作技巧

认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。没有劳动合同怎样证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系的方法：1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等；2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等；3、相关媒体报道、企业官方网站信息，或实名认证、微博、支付宝交易或沟通凭证，虽然证明效果较低，但也可作为确定双方劳动关系的相关辅助证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十

2023-07-04

95人看过
事实劳动关系
最新事实劳动关系证明怎么写

一、事实劳动关系包括哪些司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、关于事实劳动关系的认定依据关于确认劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法：一、用人单位招用劳动者未订立

2023-03-16

343人看过
法律综合知识
什么证据可以证明存在事实劳动关系？

以下证据证明存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-05-07

101人看过
证人证言
解答：如何利用证人证言证明劳动关系的真实存在？

证人作证言证明当事人之间的劳动关系时，证言需要证人自愿、真实的表达。具体而言，证言只有在满足以下三个基本条件时，其他劳动者提供的证人证言才可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面的证人证言。2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系。3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。只有工作证可以证明劳动关系吗？只有工作证可以证明劳动关系，以下凭证也可以证明：劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

2023-07-19

436人看过

法律综合知识
劳动局能开无劳动关系证明吗？

律师解答：不能。劳动局一般不能开具无劳动关系证明。无劳动关系证明可以在户籍所在地派出所或者户籍所在地居委会开具。需提交的材料：申请人的《居民身份证》、《户口簿》；委托他人代为办理的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2024-05-05

379人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的成立、证明和解决方法

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的，可按如下方式解决：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系成立的，用人单位

2023-06-10

236人看过
住房公积金
揭示与证实劳动关系的证据

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。5．其他劳动者的证言。如何证明事实劳动关系的存在证明事实劳动关系的存在的证据有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．职工名册等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2023-07-22

468人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动关系未明确，如何证实存在劳动关系？

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议, 他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【劳动法】没签劳动合同算不

2023-09-20

471人看过

法律综合知识
哪些情形属于事实劳动关系如何证明存在事实劳动关系

实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

2023-01-26

464人看过
法律综合知识
优秀员工证书能证明劳动关系吗

一、优秀员工证书能证明劳动关系吗可以，一般获取和记录劳动关系的有效证明材料，需要注意以下几点：首先，在初次就业时，务必要求用人单位签订合法的劳动合同。因为劳动合同乃是规定劳动者与用人单位权利义务关系的重中之重，具有不可忽视的意义和价值。其次，在符合公司规章制度且在可控范围内的情况下，您尽可能保留能够直接或间接证明您所承担的工作内容及提供劳动成果的各类原始凭证或材料原件。以防在日后遇到用人单位对您与用人单位间劳动关系存在异议时，诸如加盖有公司红色公章的业务授权委托书、代理签署的部分业务合同、用以办理贷款或信用卡的工资证明、暂住在地的居民身份证件以及单位内部对员工进行评价和考核的相关凭证等，这些都可能成为辨识和确认双方之间是否存在法定雇佣关系的有力证据，因此，请您务必妥善保管并留意以上提及的各项资料原件。最后，如果对涉及到的纠纷和争议有所疑虑或者认为用其它手段无法解决问题，有权通过书面申请方式

2024-02-27

276人看过
法律综合知识
发生劳动纠纷的，哪些证据可以证明事实劳动关系存在

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。5．其他劳动者的证言。6．发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7．工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9．公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10．工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11．与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12．财务借款单、报销凭证等。13．因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录

2024-04-11

479人看过
举证责任
能否证明存在劳动关系？——基于工友的证明

如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。工资证明能证明存在劳动关系吗工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据，因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳

2023-07-07

366人看过

法律综合知识
记账凭证上的工资条能证明劳动关系吗？

劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-02

406人看过
证人证言
收集证据证明劳动关系的注意事项

证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有大多数都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。一、暧昧聊天可以算出轨证据吗暧昧聊天记录可以作为证据提供，但不是出轨的直接证据。证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。证据的分类如下：1、直接证据与间接证据，凡是可以单独直接证明案件主要事实的证据，属于直接证据；凡是必须与其他证据相结合才能证明案件主要事实的证据，属于间接证据；2、言词证据与实物

2023-06-27

453人看过