《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
一、单位不发工资条怎么办呢
单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、扣工资是法律的什么规定
用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
用人单位在哪些情形下无需支付赔偿金?
361人看过
-
用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形
373人看过
-
用人单位在哪些情况下需要承担赔偿责任?
74人看过
-
用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付代通知金?请简要说明。
469人看过
-
哪些情况下属于单位违法支付工资
83人看过
-
劳动者在哪些情况下无需向用人单位赔偿损失?
369人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
在什么情况下用人单位需要支付劳动者补偿金、赔偿金、赔偿金的情况?天津在线咨询 2022-04-16无故被解雇,也就是不是劳动者的原因被辞退,用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为:一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
-
什么情况下用人单位需要支付赔偿金给劳动者?赔偿金要注意哪些问题上海在线咨询 2022-02-23有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因下列情形之一致使劳动合同无效的: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况
-
用人单位需要支付经济补偿金的12种情况是什么用人单位应当支付哪些海南在线咨询 2022-04-23用人单位需要支付经济补偿金的12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞
-
用人单位有哪些经济补偿需要支付的情况安徽在线咨询 2023-01-01(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
单位在哪些情况下需要支付2倍工资香港在线咨询 2022-12-311、休息日加班 根据《劳动法》相关规定,如果休息日安排员工工作又不能安排补休的,用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。 这里所说的休息日一般指双休日,但企业单位可根据自身情况灵活安排,其休息日不一定是周 六、周日。 2、雇用未签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动合同到期未续签 劳动合同期满后,劳