一、子公司如何倒闭赔偿

当一家子公司无法继续经营下去并宣布破产之际，其员工有资格获取适当的经济赔偿。这笔赔偿金会根据每位员工在本公司所服务的时间长度来确定，也就是说，对于每一年在该公司辛勤付出的员工，都将得到一个月的基本工资作为回报。而“月工资”则是指在劳动合同正式解除或终止的那段时间内，员工获得的所有报酬总额除以12后所得出的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、子公司如何使用母公司资质

企业的各个分支机构原则上有资格享受其母公司所拥有的全部或部分资质。在未经母公司明确授权许可的前提下，如果此类资质并不禁止其他相关方进行利用的话，那么相应的分公司便可以合法地行使这项权利。

然而，倘若该等资质属于无法进行任何形式的转让、借贷或依靠其他第三方关系来挂靠的范畴之内，那么分公司将无权继续使用母公司的这部分资质。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。

设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《中华人民共和国民法典》第七十四条

法人可以依法设立分支机构。

法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。

分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；

也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

在分公司遭遇经营危机时，全体雇员均有权利依法获取相应的经济补偿金。此项补偿标准将依照各位员工所服务的年资来进行计算，也就是说每多服务满一年，便可额外领取相当于一个月基本工资额度的补偿金。此处所提及的＂月工资＂，特指劳动关系结束的那一刻，员工过去整整12个月内的月度平均薪酬。设立这一系列规定的初衷在于全面维护员工们的合法权益，在企业面临困境之际，确保每位员工都能够得到公平、合理的待遇。