一、企业恶意拖欠工资承担什么风险

企业恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的明文规定。这种行为可能使企业面临多重风险。

1．企业可能受到劳动执法部门的严厉查处，被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。

2．劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资，企业若拒不执行，还可能被强制执行。

3．恶意拖欠工资的行为还可能影响企业的声誉和形象，导致员工流失、社会信任度降低等负面影响。

二、应对拖欠工资策略

针对企业拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种策略来维护自己的权益。

1．劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，要求其依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2．劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。

在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求企业按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3．劳动者还可以通过媒体曝光、社会舆论等方式来推动企业支付拖欠的工资。

三、拖欠工资的法律后果

根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，企业拖欠工资将承担相应的法律后果。

1．劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资，并处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100％的赔偿金。

2．对于屡教不改的企业，还可能面临2000元至20000元的罚款。

3．企业未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

4．虽然企业拖欠工资可能面临法律制裁，但在某些特殊情况下，如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素或生产经营困难、资金周转受到影响等情况下，企业可以征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资。

总之，企业恶意拖欠工资不仅损害劳动者权益，也违反法律法规，将承担严重的法律后果。劳动者应依法维权，企业也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护劳动关系的和谐稳定。