甲方(公司工会):乙方(公司):员工人数:人首席代表:首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:联系电话:联系电话:协商代表人数:人协商代表人数:人为了保障和发展员工的合法权益,维护公司的正当经营利益,合理配置、开发
甲方(公司工会):乙方(公司):
员工人数:人首席代表:首席代表:
姓名:姓名:
职务:职务:
身份证号码:身份证号码:
联系电话:联系电话:
协商代表人数:人协商代表人数:人
为了保障和发展员工的合法权益,维护公司的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第一条甲乙双方集体协商时,应遵循下列原则:
(一)平等对话;
(二)公平、公正、公开;
(三)权利与义务相统一;
(四)合法、合理、适度。
第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议规定的标准。
第三条本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。
第四条公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益,经与工会充分协商,参照深圳市员工年均工资和行业工资水平,行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度,并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商,共谋公司和员工利益的同步提高。
年度工资集体协商所达成的协议,作为本协议附件,与本协议具有同等效力。
第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。
2009年员工工资比2008年员工工资平均增长百分之,其中一线员工工资平均增长不低于百分之。
前款所涉一线员工是指本公司的员工。
第六条公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百,公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十,则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。
第七条员工患病或非因工负伤,无法进行正常工作,在规定的医疗期内,公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资,且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商青海在线咨询 2022-03-14工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平
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集体合同的工资协议甘肃在线咨询 2023-07-28(一)公司的权利和义务: 1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。 3、根据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工
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怎么与集体协商什么是什么公司的工资浙江在线咨询 2021-10-24工资集体协议是指员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协议,在协议一致的基础上签订工资协议的行为。