对纺织行业富余人员安置的特殊政策
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-05 19:52:55
194 人看过
三年内对有压锭任务的纺纱和织布工种中,工龄满20年以上,距国家规定退休年龄不足10年、技能单一、再就业确实困难的下岗职工,由本人申请,可选择提前退休或企业内部退养办法,其中,凡距国家规定退休年龄不足5年提前退休的,其基本养老金按现行规定计发;超过5年(不含5年)不足10年提前退休的,每提前一年(按周年计算,尾数不足一年按一年计算)减少1%的基本养老金。凡选择内部退养办法的,退养期间发给生活费,具体标准由各市自行确定。
参阅文件:
《江苏省劳动厅、江苏省纺织总会关于转发劳动部、中国纺织总会〈关于做好纺织行业压锭减员分流安置工作的通知〉的通知》(1998年4月23日,苏劳[1998]32号)
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国有企业富余人员的安置
116人看过
-
富余人员安置方案范本
245人看过
-
改制企业安置富余人员有了新说法
107人看过
-
中央企业改制安置如何富余人员的通知
120人看过
-
劳动部、中国纺织总会关于做好纺织行业压锭减员分流安置工作的通知
62人看过
-
纺织业应对技术性贸易壁垒的对策
246人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#人员安置
词条
人员安置是指对雇员在新岗位或不同岗位之间的分配或再分配。它包括对新雇员的最初分配和对原有雇员的晋升、调动及降职所作的安排。为了使安置工作进行得有效和顺利,雇员的人事档案和进入组织后的工作绩效及能力档案应十分详尽。... 更多>
#人员安置
最新文章
#人员安置
相关咨询
-
-
退休人员有哪些特殊政策?天津在线咨询 2022-07-12特殊工种符合办理提前退休从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员,这类人员可以提前5年退休,即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件: (1)从事高空和特别繁重体力劳动,在该工种岗位上工作累计满10年; (2)从事井下和高温工作,在该工种岗位上工作累计满9年; (3)从事其他有害身体健康工作,在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。
-
国有企业改制中对于职工安置、分流富余人员的,有什么特别规定吗?青海在线咨询 2022-03-31在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。 职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,
-
纺织挡车工是属于特殊工种吗?天津在线咨询 2022-07-191、纺织挡车工不属于特殊工种。 2、依据《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及《劳动人事部改由各主管部门审批提前退休工种的通知》等规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工,申请特殊工种提前退休。
-
特殊门诊的政策天津在线咨询 2023-09-15特殊病种也可以进行门诊报销,报销比例各地规定不一,各地的人社相关部门也出台了相关的规定对于特殊病种门诊报销进行了规定。一般情况下,特殊病种的门诊报销是不设起付线的,而且一般可以按照患者实际支付费用的75%的比例来计算补偿,如果超过了年度限额医保的话,那么就不予报销。