根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得以劳动者迟到为由解除或者终止劳动合同。但是,法律并未明确规定员工迟到多少次可以被辞退,因为这一规定是由公司章程进行决定的。因此,用人单位在制定相关制度时,需要明确告知员工,并在规定的时间内进行培训。如果员工在不知情的情况下被解除或终止劳动合同,用人单位将无法以此为由解雇员工。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以劳动者迟到为由解除或者终止劳动合同。但是，法律并未明确规定员工迟到多少次可以被辞退，因为这一规定是由公司章程进行决定的。因此，用人单位在制定相关制度时，需要明确告知员工，并在规定的时间内进行培训。如果员工在不知情的情况下被解除或终止劳动合同，用人单位将无法以此为由解雇员工。

迟到多少次，公司才能炒你鱿鱼？

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反用人单位的规章制度。而劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位则可以立即解除劳动合同。因此，如果员工多次迟到，公司可以以此为由解除与其的劳动合同。

然而，在实际操作中，用人单位需要证明员工的具体行为已经严重违反了公司的规章制度，才能以此为由解除劳动合同。因此，如果员工有多次迟到的情况，但公司没有确凿的证据证明其行为已经严重违反公司的规章制度，那么公司就不能以此为由解除劳动合同。

综上所述，按标题：“['2. 迟到多少次，公司才能炒你鱿鱼？']”的说法并不完全准确。在用人单位证明员工行为已经严重违反规章制度的情况下，才可以解除劳动合同。

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得以劳动者迟到为由解除或者终止劳动合同。但是,法律并未明确规定员工迟到多少次可以被辞退,因为这一规定是由公司章程进行决定的。因此,用人单位在制定相关制度时,需要明确告知员工,并在规定的时间内进行培训。如果员工在不知情的情况下被解除或终止劳动合同,用人单位将无法以此为由解雇员工。根据我国《劳动法》规定,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反用人单位的规章制度。而劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位则可以立即解除劳动合同。因此,如果员工多次迟到,公司可以以此为由解除与其的劳动合同。然而,在实际操作中,用人单位需要证明员工的具体行为已经严重违反了公司的规章制度,才能以此为由解除劳动合同。因此,如果员工有多次迟到的情况,但公司没有确凿的证据证明其行为已经严重违反公司的规章制度,那么公司就不能以此为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。