工厂违规不签劳动合同、不买社保，如何维权？-法师兄

工厂违规不签劳动合同、不买社保，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 18:30:51 286 人看过

可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

关于工厂没有买社保问题

工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
未签劳动合同和未购买社保如何维护自身权益

一、未签劳动合同和未购买社保如何维护自身权益1．寻求法律援助：您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的权利和法律程序。他们可以为您提供有关劳动法律和相关政策的详细信息，并帮助您解决与雇主之间的纠纷。2．收集证据：如果您有任何证据表明雇主没有履行其合同或未购买社保，您可以收集这些证据，例如：工资单、社保缴纳证明、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的案件。3．与雇主协商：您可以与雇主协商，要求签订劳动合同或购买社保。在协商过程中，您可以提出您的要求，并确保您的权益得到尊重。4．联系当地劳动监察部门：如果您认为雇主的行为违反了劳动法规，您可以联系当地的劳动监察部门，向他们报告您的案件。他们将帮助您维护您的权益。二、未签劳动合同的劳动仲裁申请书未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明：1．标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2．申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要

2023-09-22

266人看过
社保
不买社保的员工签什么劳动合同

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保、二、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么用人单位是需要面临处罚的。一、进厂多久签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。二、石家庄社保能在正定买房吗1、可以，新政策规定，石家庄市新华区、长安区、桥西区、裕华区、高新区范围内实行住房限购措施，也就是说正定、鹿泉、藁城、栾城不限购。2、社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于

2023-03-16

85人看过
法律综合知识
工厂违法未签订劳动合同导致工伤怎么维权

一、工厂违法未签订劳动合同导致工伤怎么维权工厂违法未签订劳动合同导致工伤如下维权：可以与单位协商，去申请工伤认定与工伤赔偿来维权；如果单位不按规定去申请的，则职工一方可依法自行申请。如果与单位产生争议的，则可通过申请调解；仲裁等方式来维权。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社

2023-09-19

162人看过
工资
工厂不按时发放工资，劳动者如何维权？

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。工厂拖延发工资怎么办工厂拖延发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商劳动行政部门投诉调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。支付令也称为支付命令、督促决定。支付令是督促程序中最重要的法律文书。人民法院对申请人提出的支付令申请，经审查符合法定条件的，就应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者

2023-08-12

194人看过

法律综合知识
劳动合同和其它职工不同如何维权

一、劳动合同和其它职工不同如何维权在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。在大多数情形下，若属公务员编制范畴之内的工作人员，其薪酬来源及其他各类福利待遇均是由国家财政一律全额负责并妥善保障的。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳动合同和劳务合同有哪些区别1、主体资格不同依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能

2024-04-07

228人看过
社保
工厂不给买社保如何投诉

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。一、自动离职上个月的工资会不会不给劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、应该怎么处理用人单位不交社保如果用人单位拒绝为员工交纳社保，首先劳动者可以和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险，劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者还可以

2023-04-03

341人看过
签订劳动合同
工厂不和员工签订劳动合同

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚是什么如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的；依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍

2023-03-14

431人看过
法律综合知识
工厂不签劳动合同拖欠工资

一、工厂不签劳动合同拖欠工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

2024-02-09

423人看过

社保
劳动法有没有规定不签合同可以不买社保

单位不签订劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位不缴纳社保，社保的征收机构会责令其限期缴纳或者补足。一、没有签合同试用期成立吗劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为，属于违法劳动法规定的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同可以扣除五险一金吗根据《劳动合同法》的规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样的五险一金待遇。1、用人单位自用工之

2023-06-21

105人看过
加班
不签劳动合同加班没加班费如何维权

劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系：1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。一、在快递公司不干了不签合同怎么办劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳

2023-06-23

295人看过
法律综合知识
违反规定不签劳动合同如何赔偿

一、违反规定不签劳动合同如何赔偿违反规定不签劳动合同的赔偿是用人单位按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的内容有哪些劳动合同的内容有：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时

2023-11-05

460人看过
用人单位
用人单位不签合同，劳动者应如何维权？

我国劳动合同法第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”我国劳动合同法实施条例第六条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此如果用人单位不签合同可以向劳动行政部门申诉，或是申请劳动仲裁，要求公司支付入职到签订劳动合同这段时间的两倍工资及补偿。

2023-04-26

436人看过

合同期限
如何规避不签劳动合同

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平

2023-03-16

214人看过
社保
签不买社保的劳动合同有效吗

劳动合同的必备条款包括社会保险，因此不买社保不可以签劳动合同首先，劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其次，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；实施劳动合同制度的情况进行监督检查:最后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、养老保险缴费滞纳金怎么交？2016年，根据我国现行《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费

2023-06-22

289人看过