原告:xx男汉族xx年xx月xx日出生,住市xx区xxx镇xx村xx号,公民身份号码:
被告:xxx有限公司,住所地:市xx区xx路xx号;法定代表人:xx职务:xx
诉讼请求:
1、判令被告支付原告xx年xx月至xx年xx月克扣拖欠的工资xxx元。并支付原告克
扣拖欠工资100%的额外赔偿金xx元。
2、本案诉讼费由被告承担
事实与理由:
原告于xx年xx月xx日进入被告处工作,担任xx职务,双方签订的劳动合同约定原告的月工资为元,每周工作天,每天工作小时。自双方劳动合同签订以来,原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬,至年月日止,被告累计拖欠员工月工资,合计元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会。原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。
此致
市xx区人民法院
具状人:
日期:年月日
用人单位拖欠工资的法律后果
我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
我国《劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢哪些情况是有正当理由呢劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条,对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资不包括:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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医院克扣工资向谁投诉山西在线咨询 2022-07-16由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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做一段时间就不想做了,因为我发现这些院长都克扣工资毒那多家医院院长克扣工资该怎么办?北京在线咨询 2022-07-26协商不成,到人力资源和社会保障局或卫生局投诉法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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怎么克扣工资克扣工资的法律规定内蒙古在线咨询 2022-08-29不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资,包括加班费在内。单位克扣工资,劳动者可以要求公司补发,也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发,劳动者还可以额外要求单位支付50%-100%的赔偿金。另外单位克扣工资,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。克扣工资相关法律规定你可以参考根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位