职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
一、集体合同的概念怎么样?
集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。
二、集体合同概念
集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。
三、单位规章对劳动者是否有约束力
单位规章对劳动者有约束力。只要单位规章是依照法定程序制定,内容不违反法律、行政法规的强制性规定、向劳动者公示或通知劳动者。该单位的规章就应对劳动者有约束力。
《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
-
职工一方协商代表应该由谁来承担责任
442人看过
-
职工一方协商代表更换的责任方
93人看过
-
集体合同签订中单位一方协商代表中的首席代表由谁担任呢
210人看过
-
职工担任协商代表的条件是什么?
254人看过
-
用人单位一方协商代表的更换由谁决定?
67人看过
-
职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的
239人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
职工一方的协商代表该由谁担任,法律上有哪些规定贵州在线咨询 2023-08-10职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任,工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
-
一般股东代表由谁担任江苏在线咨询 2023-04-02《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。上述法规应从以下几个方面予以理解: 1、公司法定代表人由公司章程规定,而不是由法律直接规定。 2、究竟谁来担任公司法定代表人,由股东选定,其选定范围只能限于董事长、执行董事或者经理,这个范围不能扩大。股东选定后在公司章程里明确究竟是董事长、执行董事还是
-
三方协调机制中的企业组织代表是由谁担任的?北京在线咨询 2023-12-21三方协调机制中的企业组织代表可以由民间的商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等担任。三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
-
-
若协商代表的更换由职工一方决定,而可以由老板或法定代表人自行决定。贵州在线咨询 2021-11-02员工协商代表的更换由工会决定。未成立工会的,经本单位半数以上职工同意,可以更换职工协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位协商代表。