部门停产公司搬迁有赔吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 09:23:20 183 人看过

一、部门停产公司搬迁有赔吗

根据法律的相关的规定,对于公司的搬迁是可以赔偿的,工作地点变更要与劳动者进行协商,协商不了,可以与劳动者解除劳动合同,按照法律的相关的规定对于劳动进行赔偿或者是补偿。

二、企业拆迁补偿费用主要分为几个方面

分为四个方面:

一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;

三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

三、拆迁资产补偿费用有哪些

(一)实践中关于土地补偿费用存在的问题。(二)房屋、建筑物补偿费用确定问题。(三)设备补充费用按照重置成新价计算。在拆迁的实际操作中,拆迁非住宅房屋,其设备搬迁和安装费用,每个地方应当有确定的标准;无法恢复使用的设备,按照设备重置价结合成新给予补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 10:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 公司搬迁赔偿标准(劳动法搬迁赔偿)
    公司搬迁员工赔偿标准是需要支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,另外,还可以向劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作,并重新签订有关劳动合同,避免出现劳动工作。一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2023-06-04
    491人看过
  • 外包工公司搬迁赔偿吗
    法律综合知识
    公司本市搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-24
    320人看过
  • 因为拆迁公司搬迁要赔钱吗?
    一、因为拆迁公司搬迁要赔钱吗?法律规定公司搬迁不要赔钱,但是需要对此进行一定的补偿。因公司、工厂等办公地点搬迁导致的解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。因此,是否有权取得补偿,关键需判断搬离后的公司是否会对员工上下班时间及成本造成不合理的增加;一般来说行政区域内搬迁的,不属于“重大变化”,跨行政区域搬迁的,可以理解符合上述情形,有权获得经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
    2023-04-19
    423人看过
  • 私人企业和部门私自拆迁,公司有赔偿吗?
    私人企业拆迁了员工有补偿。如果员工不想跟随企业搬迁,则企业应该按照劳动合同法中第四十条的规定,即因为客观的原因导致合同没有办法继续履行的可以依法解除劳动合同,并且按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金,每够一年就补偿一个月的工资,没有满半年的补偿半个月的工资,满半年但是不满一年的补偿一个月的工资。一、企业拆迁对员工有什么标准补偿吗企业拆迁对员工补偿有相关标准。该标准与员工与用人单位解除劳动合同,获得相应补偿金的标准一致。对于企业拆迁后要搬迁的,员工不愿意随迁的,企业应当向员工支付一定的补偿金。补偿金支付标准如下:1、工作满一年,按照一个月的工资标准向劳动者支付;2、工作年限在六个月以上但不满一年的,按照一年的年限计算;3、不满六个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资补偿。二、企业拆迁人员赔偿标准企业拆迁人员赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定,以经济补偿为准,每满一年支付一个月工
    2023-06-20
    254人看过
  • 本市范围内公司搬迁有赔偿吗
    本市搬迁是没有经济补偿金的。一、企业拆迁补偿金的标准1、房屋价值补偿房屋价值补偿主要包含两方面,土地区位补偿价和房屋重置成新价,土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值,主要有土地所在的区位和用途来决定,企业的土地用途一般为工业用途,虽然价值要低于住宅和商服类的土地,但因为企业的厂房、仓库占地较大,所以在拆迁中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价,通俗讲就是房屋的建造成本价,这个成本价是比较固定的,一般都是1500-2000左右。在拆迁的过程中,拆迁方所委托的评估公司往往将土地区位补偿价和房屋重置成新价合并计算,也就是说,被拆迁人从评估报告里看不出来土地值多少钱,房屋值多少钱,从而也很难去质疑其合法性。很多地方的拆迁人甚至会告诉你,这个项目的拆迁就没有土地的补偿项目,如此种种,都是为了掩盖拆迁方在土地
    2023-04-05
    340人看过
  • 公司搬迁做了五个月有钱赔吗
    一、公司搬迁做了五个月有钱赔吗一般来说,公司搬迁员工做了五个月可能是有赔偿的。如果公司搬迁导致你的工作地点发生了变化,且你因此离职,你有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应支付相当于你半个月工资的经济补偿金。但具体的赔偿情况需要看你和公司之间的合同,如果合同中有相关的约定,则应按照约定执行。同时,如果你的工资高于当地平均工资三倍,则最高赔偿额也会有限制。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
    2024-02-23
    305人看过
  • 困搬运公司的原困,造成被搬运公司停产,如何赔偿
    若因搬运承包商的失误导致搬运服务商的生产线停工关闭,则搬运承包商须遵循相关法规予以合理赔偿。由于各地对这方面的法律规定存在差异,因此实际的赔偿金额也会因地而异。通常情况下,搬运承包商需赔偿搬运服务商遭受的直接经济损失,如生产线停工期间员工的薪资及公司支付的原材料费用,甚至设备租赁合同中所涉及到的租金支出等等。除此之外,搬运承包商还需要承担起因自身原因引发的间接经济损失,例如在生产线上停工导致的公司日常运营成本增加、市场份额流失等等。在办理赔偿事宜时,搬运服务商与搬运承包商可进行友好协商并寻求解决方案。若双方未就赔偿细节达成一致,那么被搬运服务商有权依法向法院提起诉讼申请,请求搬运承包商按照相关法规对此类问题给予合理赔偿。在此过程中,请务必妥善保存所有相关证据资料,如生产线停工通知书、工人工资清单以及公司财务报表等等。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵
    2024-08-07
    382人看过
  • 生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗
    一、生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗1、举个例子来说吧,如果公司换地方了,然后老板和我们这些员工们坐下来好好谈一谈,最后决定解除劳动合同的话,那么,按照咱们在这家公司干了多久的时间来算,老板应该给我们一定的钱作为赔偿哦。2、再来看另外一种情况哈,假如说,由于公司搬迁的原因,劳动合同上面原本已经写好了的工作地点发生了改变,但我们却觉得特别不方便,不想跟着去新的地点工作,那么,像这样的情况,毕竟劳动合同一开始的时候就是基于某种特定的客观环境来制定的嘛,而现在的状况发生了如此大的变化,以至于合同根本无法继续执行下去,于是经过老板和我们这些员工之间的协商后,最终还是找不到解决问题的方法,这种情况下,劳动合同只好被解除了呗。不过在这种情形中,老板依然需要向我们支付一部分的经济补偿金,让我们能够拿到手哦。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2024-07-04
    472人看过
  • 公司搬迁同一个区赔钱吗
    一、公司搬迁同一个区赔钱吗?公司搬迁不需要赔钱,公司搬迁单方辞退员工需要赔偿,赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司搬迁被辞退申请劳动仲裁的流程有哪些?1、提交申请书。当事人申请仲裁,应
    2023-01-21
    225人看过
  • 公司搬迁到外省跟着去有钱赔吗
    如果公司搬迁到外省,员工选择跟随公司搬迁,那么根据相关法律法规的规定,公司应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同,但一般来说,公司应当按照员工在本单位工作的年限和月工资的一定倍数来支付经济补偿。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应当按照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿金。如果公司违反了相关法律法规的规定,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求公司支付相应的赔偿。需要注意的是,具体的赔偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同,因此建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构,以获得更加详细和准确的解答。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
    2023-11-25
    300人看过
  • 2024公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗
    一、公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
    2023-12-02
    332人看过
  • 搬迁需要向哪个部门申请
    向当地拆迁安置部门进行查询具体的情况.异地扶贫搬迁项目是由各级扶贫办组织实施的。异地,在《辞海》中的解释是不在同一个地方。这容易理解,但这个词的伸缩性很大。我国外汇管理局下发的异地外币清算管理暂行办法中,异地"是指以各省或直辖市外汇管理部门之外的部门;银行部门所谓的异地"存取,一般是本地(市)一级地域之外的都叫异地。各行政区域所提出的异地,一般是指本行政区域外的地方。我国目前农村的最小行政单位是村委会,所以异地应当是指本村委会所管辖范围以外的地方。异地扶贫搬迁应该是将居住在不宜居住地方的贫困群众,搬迁安置在本村以外自然和基础设施条件较好的地方,为他们脱贫致富创造条件。异地搬迁要强拆老房吗一、异地搬迁要强拆老房吗1、异地搬迁要强拆老房。易地搬迁属于将生活在缺乏生存条件地区的贫困人口搬迁安置到其他地区,通过改善安置区的生产生活条件、调整经济结构和拓展增收渠道帮助搬迁人口逐步脱贫致富的行为。2、
    2023-07-07
    371人看过
  • 搬迁后公司赔偿政策
    仲裁委员会
    公司搬迁到别的城市赔偿规定如下:1、如果搬迁地址不符合意愿,想要提出离职并得到一定的经济补偿,首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有,就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示,可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁,从而得到相应的经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁赔偿金需要纳税吗公司赔偿金是要交税的。人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于
    2023-07-08
    232人看过
  • 棚户区搬迁归哪个部门管
    一、棚户区搬迁归哪个部门管(一)根据《拆迁条例》的规定,国家建设部主管全国的城市房屋拆工作,它的主要职责是制定房屋拆迁法规、规章、方针和政策、监督、检查和指导各地房屋拆迁工作。(二)房屋拆迁,是指因国家建设、城市改造、整顿市容和环境保护等需要,由建设单位或个人对现存建设用地上的房屋进行拆除,对房屋所有者或使用者进行迁移安置并视情况给予一定补偿的活动。二、房屋拆迁的形式(一)人民政府组织统一拆迁。即由人民政府或其专门委托的单位统一进行拆除、补偿、安置等工作。它是国家提倡和鼓励采用的拆迁方式,《拆迁条例》规定:有条件的城市和城市中实行综合开发的地区,应当实施统一拆迁。(二)自行拆迁。它是指拆迁人自己对被拆迁人进行拆迁安置和补偿。主要拆迁业务人员必须在拆迁主管机关进行培训,取得拆迁资格证书后才能上岗。(三)委托拆迁。它是指拆迁人将房屋拆迁的补偿和安置工作委托他人进行。被委托人应当是取得房屋拆迁资
    2023-06-16
    334人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 开滦矿搬迁有关部门吗
      广西在线咨询 2022-01-25
      开滦矿搬迁.自然会有拆迁安置方案。当地政府和矿上都会有文件下达。建议你去当地政府的的有关部门咨询,当地政府应该有统一安排。维护村民的正当权益实质上主要是补偿问题,具体应该根据地土地法以及相关的动迁文件的规定办理,建议聘请律师帮助你们,这件事实际操作是很复杂的,你们自己操作有一定的困难,仅仅网上咨询解决不了实际问题。
    • 荆门企业搬迁赔偿公司有哪些
      香港在线咨询 2023-07-02
      微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备
    • 工厂搬迁部门可以不给赔偿吗
      浙江在线咨询 2022-05-21
      有。工厂搬迁的赔偿: 1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限,在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的,土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。 2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后,需要重新重置厂房,重置厂房所的资金也属于赔偿范围。 3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。 4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的,不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置
    • 公司搬迁,公司不想赔偿,要求调换部门,调整岗位,合理合法吗?
      台湾在线咨询 2024-08-31
      很多员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 搬迁公司不搬就按其原有的公司给赔偿吗
      河南在线咨询 2021-12-13
      是的,如果员工因工厂搬迁而需要离职,他们可以得到经济补偿。首先要明确的是,工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议的。此时,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,终止劳动合同。在这种情况下,需要支付经济补偿。劳