劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务,用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的,应当承担相应的法律责任。劳动合同法对劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用工单位的义务、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬、被派遣劳动者参加或者组织工会、劳务派遣用工的岗位限制和用工比例等方面作了规定。用工单位违反上述有关规定的,由劳动行政部门责令限期改正。劳动行政部门可以根据用工单位的违法情节,规定相应的期间要求用工单位改正其违法行为;用工单位在规定的期限内不改正的,应当属于情节严重的情形,劳动行政部门可以处以罚款,罚款的标准以每人5000元以上1万元以下计算。劳动行政部门应当根据用工单位违法行为的情节、危害大小等情况在上述范围内确定具体的罚款数额。与一般劳动用工中存在劳动者、用人单位双方当事人不同,劳务派遣用工中存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方当事人,被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是法律上的“劳动关系”,而与用工单位不存在法律上的“劳动关系”,是“有劳动无关系”。由于“用人”与“用工”相分离,劳动用工关系复杂化,导致劳务派遣实践中普遍存在同工不同酬、责任分担不清,被派遣劳动者的工资福利待遇、社会保险、民主权利等得不到保障等问题,严重损害了被派遣劳动者的合法权益。被派遣劳动者在用工单位的直接管理和安排下从事劳动,为防止出现用工单位给被派遣劳动者造成损害后,用工单位以没有“劳动关系”为由逃避责任,或者用工单位没有能力承担赔偿责任等现象,同时也为了促使劳务派遣单位监督用工单位履行法律和协议确定的义务,劳动合同法规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律责任
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劳务派遣单位违法后应当承担什么责任
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劳务派遣用工单位应承担的责任
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劳务派遣单位违反劳务合同承担什么责任
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劳务派遣单位违反劳务合同承担什么责任
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劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任?
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劳务派遣单位违反有关规定的应当承担什么责任浙江在线咨询 2022-03-12《劳动合同法》第92条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 实践中,劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于“连带责任”,解决了司法实践中一直难以解决的问题。
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劳务派遣单位违反规定的应承担什么责任广东在线咨询 2022-01-28根据法律规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位违反规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣单位违反有关劳动合同规定的,应当承担什么样的法律责任?安徽在线咨询 2022-02-12劳务派遣暂行管理规定中,规定了劳务派遣的法律责任您说在的公司在您不知情的情况下,签订了劳务派遣合同,已经违反合同订立的诚实守信原则,显然违反合同法,更显然违反劳动合同法。第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。劳动法第92条第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人
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劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗?用工单位应当承担的责任青海在线咨询 2022-03-07《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范,对劳动者来说其实不必过于担心: 第一,第五十八条规定,劳务派遣单位是法律所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立,决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二,第六十二条规定,用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如:执行国家劳动标准,提供相应的劳
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劳务派遣用工单位应当承担的责任有哪些江西在线咨询 2022-11-04接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报;与派遣单位签订劳务派遣协议;其他。