劳动争议的分类和主体范围是什么-法师兄

劳动争议的分类和主体范围是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:07 378 人看过

劳动争议的一般分类方法如下：

1.根据劳动争议中是否存在涉外因素，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议

和利益纠纷

3.根据一方涉及的员工人数，可分为集体纠纷和个人纠纷（集体纠纷3人以上，个人纠纷3人以下）

纠纷、辞退纠纷、辞退纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷、，etc

劳动争议的主体范围：

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而发生的争议

在西方国家，一些劳动争议由普通法院审理，一些由专门的劳动法院处理。特别劳动法庭解决劳动争议始于13世纪欧洲的公会法庭。1806年，法国在里约热内卢设立了劳工法庭。此后，意大利、德国和其他国家设立了劳动法院。许多国家采取四种措施处理劳动争议：自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁

1.中国的企业和员工

2.个体工商户、学徒和帮工

<3.国家机关、事业单位，社会团体及其与之建立劳动合同关系的工人（或工人）和非工人

4.机关、事业单位，军队和武警部队的企业和非军事雇员

5.与第一部门分离的用人单位雇用的退休人员和退休人员

6.中国境外的企业或工人以及家政工人或企业在中国签订或履行劳动合同

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受理范围和处理劳动争议的方式1.受理范围：劳动争议调解仲裁法发生的下列劳动争议，适用于本法：（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（三）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议2.处理方式：根据现行劳动法，劳动争议发生后，企业可以通过以下方式请求和解：（1）协商和解——在自愿的前提下，企业和员工尊重事实，明辨是非，依法协商，充分考虑对方利益，双方协商一致的纠纷解决形式（2）劳动争议调解委员会调解——第三方调解，促进企业与职工之间的相互理解和相互包容，解决纠纷。p>（3）仲裁-劳动争议仲裁委员会依法接受并由仲裁庭裁决的活动。劳动争议必须经过程序或劳动争议前置程序（4）诉讼——人民法院根据《劳动条例》审理

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劳动争议的受理范围（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解散和退市引起的争议，解雇和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议劳动争议处理程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁程序（1）案件受理阶段。该阶段包括两项任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲、按

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一、劳动争议主体是什么劳动争议的主体范围：1、中国境内的企业与职工。2、个体工商户与学徒、帮工。3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4、军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5、用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6、中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。二、什么是劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。三、劳动争议怎么解决1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单

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（1）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议，根据本原则制定本规定劳动关系当事人之间的互惠关系。劳动争议处理机构将根据企业的违纪情况和生产经营现状，受理企业对员工的辞退、开除、纪律处分、正常辞退等引起的劳动争议，并根据企业和个人的具体情况，提出员工的辞职和自愿辞职。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，这里的保险是指工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡、丧葬等社会保障金劳动保护是指为保证劳动者在工作过程中获得适当的工作条件而采取的保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、保障劳动安全和健康的各项措施、女职工劳动保护的规定等，未成年工劳动保护规定等。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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