根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任。
也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。
相关知识:
劳动合同可以补签吗
可以补签,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。具体分为以下几种情况:
1、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、如果员工拒绝签合同,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到)
3、如果以后此人就此事索赔双倍工资,本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系。
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未签劳动合同能主张双倍工资吗湖南在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向工作所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,主张双倍工资。此前没有书面劳动合同,但公司的通知已经可以证明你的事实劳动关系,你应注意收集证据,证明事实劳动关系开始的时间。还有注意仲裁时效为一年,在一年内提起劳动仲裁。补缴外来人员综合保险可以在仲裁中一并提起。此外
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签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗上海在线咨询 2022-10-05首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分: 1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。 2、补签的劳动合同期限已
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