如何认定无条件加班-法师兄

如何认定无条件加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:17:07 50 人看过

无条件加班情形包括：自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；完成国防紧急任务，紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

一、因疫情提前返岗的公职人员属于加班吗

提前返岗的公职人员属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：

1、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工不加班就扣工资合法吗

员工不加班就扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。但在特殊条件下，单位要求加班员工不能拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

三、延长工作时间不受劳动法的规定有哪些

不受劳动法中延长工作时间限制的情形有：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

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