无固定期限合同自己提离职有补偿吗-法师兄

无固定期限合同自己提离职有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 09:28:39 425 人看过

一、无固定期限合同自己提离职有补偿吗

对于签订了无固定期限劳动合同的就业者来说，如果是其主动提出终止雇佣关系，往往无法享受要求雇主给予经济补偿的权益。

依据我国《劳动合同法》的明确规定，只有在特定的情节下，例如由于雇主的不合法行径，违约行为或者违背职业健康和安全标准所导致的劳动合同解除，才需向该类员工支付相应的经济赔偿金。

如果该就业者只是因为雇主的不当操作而选择离开，那他／她就有可能有资格申请获得此类经济补偿。

但同样地，若是由于个人自愿的决策想要结束职业生涯，亦或是并未发现雇主存在任何违法行为，那么该类就业者则通常缺乏申请经济补偿的理由。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因个人原因离职能拿离职补偿金吗

因个人因素导致的离职，一般而言是无法获取到离职赔偿金的。

依据《劳动合同法》中关于这方面的具体规定，当劳动者自主决定离岗，并且离职的原因出于自身的私人因素，那么这类状况并不构成用人单位依据法律规定解除劳动关系的情境，因此，劳动者无权向前述用人单位请求得到相应的经济补偿。

而若在此情况下，劳动者为了摆脱现有用人单位的特定违法行为，像用人单位未能按照约定时间进行薪资发放、未按法规要求为劳动者缴纳社会保险费用或者没有提供适当的劳动保护等这类问题，那么劳动者在选择离职时可明确标注离职的原因，这样，他们很有可能会被给予一定的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

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