劳动合同没到期,若被用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如严重违反单位的规章制度的,用人单位可以不赔偿。
一、被公司辞退怎么计算工资
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
二、孕妇被辞退后的赔偿标准为什么
辞退孕妇的,补偿标准视情况而定:
1.孕妇有因以下原因被辞退,单位不予补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因欺诈、胁迫订立劳动合同,使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2.孕妇没有过错被辞退,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资,补缴相应社会保险。
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