一、劳务派遣如何签署合规合同

根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位需符合一定条件并签订书面合同，同时需要注意派遣期限和派遣工作的具体内容。

《劳动合同法》第三十九条派遣工作实行书面合同制度。双方应当在签订合同时明确工作内容、工作地点、工作期限、工资报酬以及工作保障等事项。

《劳动合同法》第五十三条派遣单位应当具有独立的经营管理权限和从事职业介绍、人才派遣等经营许可。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条派遣期限一般不得超过用人单位原订劳动合同期限的三分之一。派遣期间每满一年，派遣单位应当向派遣劳动者缴纳一次性经济补偿金。

二、如果劳务派遣合同签了违约怎样办

劳务派遣合同的处理如下：

1．劳务派遣合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；

2．社保关系在劳务派遣合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

三、劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员呢？

劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。

劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第一节　集体合同　　第五十三条　【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。