关于查处拒不支付劳动报酬罪的最新通知-法师兄

关于查处拒不支付劳动报酬罪的最新通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:25 259 人看过

为贯彻《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬罪刑事案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，完善人力资源行政执法与社会保障、刑事司法的衔接制度，加强打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护劳动者的合法权益。2014年12月23日，最高人民法院、最高人民检察院，人力资源和社会保障部、公安部联合下发了《关于加强查办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件联系的通知》（人力资源和社会保障厅发〔2014〕100号）。本通知的主要内容概括如下：

I.加强案件调查处理

★如果行为人逃跑，导致无法获得工资账簿等证据或未能在规定时间内提供工资支付相关证据，人力资源和社会保障部应及时询问员工，并对询问过程进行录音和录像；收集其他证据以证明事实，如劳动就业和欠薪金额★拖欠劳动报酬后，人力资源和社会保障部门未经合作，以书面、电话、短信等方式通知行为人在规定的时间和地点合作解决问题，或明确拒绝支付报酬的，视为以逃避方式逃避支付劳动报酬

★不具备就业主体资格的单位或者个人不支付劳动报酬的，对具有用工主体资格的承包、分包企业，由人力资源和社会保障部门责令限期改正或者作出行政处罚决定；企业有证据证明已支付全部劳动报酬的，应当向不具备用工主体资格的单位或者个人发出通知，由承包（分包）企业监督支付报酬

★付款单文件可以张贴在行为人的住所、办公室、生产经营场所和建设项目所在地，并通过摄影、录像等方式进行记录。规范案件移交

★人力资源和社会保障部门向公安机关移送案件时，应当移送与案件有关的全部材料，并抄送同级人民检察院。行政处罚决定书应当一并抄送

★公安机关不受理或者受理后未及时作出立案决定的，人力资源和社会保障部门可以建议人民检察院依法进行立案监督★人民检察院应当督促人力资源和社会保障部门依法移送案件

三、完善行政执法与刑事司法的衔接机制

★人力资源和社会保障部门可以就犯罪标准、固定证据等问题咨询公安机关或检察院；人力资源和社会保障部门可以通知公安机关处理跨地区、涉及人数多、社会影响大的案件

★在案件调查、审查起诉和审判过程中，人力资源和社会保障部应配合相应单位的协助要求

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罚金标准，拒不支付劳动报酬找哪个部门

一、拒不支付劳动报酬罚金标准拒不支付劳动报酬构成犯罪的罚金标准，依据犯罪情节处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬找哪个部门拒不支付劳动报酬可以找到用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。按照相关规定，

2023-06-24

218人看过
劳动报酬
关于劳动报酬支付问题

根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。其中劳动报酬支付需要注意的三点内容：一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：1、最低工资制度。第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的

2023-06-10

345人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪名词解释，拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的名词解释是用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬数额巨大，经政府部门责令仍不支付的行为，拒不支付劳动报酬罪立案标准是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上等。一、拒不支付劳动报酬罪名词解释拒不支付劳动报酬罪名词解释是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么拒不支付劳动报酬罪立案标准：1.用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬，有能力支付而不支付，甚至采取转移逃匿的方式，经有关部门责令仍不支付。2.数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释，需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：具有下列情形之一的

2023-06-04

318人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响

不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。逃避支付劳动报酬罪的相关法律规定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

2023-09-01

62人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付

一、拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：一般主体，即企业和自然人；故意。包括直接故意和间接故意；在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。二、拒不支付劳动报酬罪司法解释最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金

2023-06-04

464人看过
法律综合知识
怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？

一、怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬数额较大。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。2、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定：（1）经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当

2024-01-19

496人看过
劳动报酬
刑法中关于拒不支付劳动报酬罪的条款是第几条？

拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条所规定的罪名。一般情况下,如果行为人以逃匿等方式逃避劳动者的劳动报酬或者有能力却不支付,数额较大的政府有关部门责令支付还不付的,一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,单处或者并处罚金。根据所了解的情况，拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条所规定的罪名。一般情况下如果行为人以逃匿等方式逃避劳动者的劳动报酬或者有能力却不支付，数额较大的政府有关部门责令支付还不付的，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，单处或者并处罚金。劳动报酬拖欠罪：罚款或拘留劳动报酬拖欠罪是指企业或个人拖欠劳动者工资报酬的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定,拖欠工资报酬,数额较大或者造成严重后果的,处五万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,处十万元以上五十万元以下的罚款;造成特别严重后果的,处五十万元以上二

2023-09-06

201人看过
法律综合知识
劳动报酬拒不支付怎么办

一、劳动报酬拒不支付怎么办发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任？可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三

2024-02-03

452人看过

劳动报酬
“拒不支付劳动报酬”入罪的立法目的。

《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府等有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责主管人员和其他责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”从“拒不支付劳动报酬”入罪的立法本意来看，其目的一是遏制恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬行为违法成本较低，导致恶意欠薪行为在用工领域普遍存在，严重损害劳动者的合法权益。有学者指出：“将‘恶意欠薪’界定为犯罪行为，对改变当前‘拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。”二是维护社会稳定，保障民生。拒不支付劳动报酬

2023-08-17

475人看过
劳动报酬
劳动报酬中拒绝支付劳动报酬罪量刑标准

刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下：1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为；2、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拖欠农民工工资是否构成犯罪拖欠农民工工资是构成犯罪的。处罚的标准：1、逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者的劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前款的规定处罚；4、前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、恶意欠薪

2023-02-18

469人看过
劳动报酬
全国各省关于拒不支付劳动报酬犯罪数额标准

河南：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。贵州：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达一万元的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元的。湖北：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。江西：1

2023-06-09

79人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪的处罚依据有哪些

构成拒不支付劳动报酬罪的，相应的处罚为：1、触犯本罪的，一般处以3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；2、犯罪后果严重的，则应判处3-7年有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员处以本罪个人犯相应的。一、构成虚开发票罪既遂怎么处罚?构成虚开发票罪既遂的处罚：1、构成本罪既遂的，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；2、存在特别严重犯罪情节的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪的，应对其处以相应罚金，并对其相关直接责任人员处以本罪个人犯相应的刑事处罚。二、新刑法非法提供精神药品罪怎么判?新刑法非法提供精神药品罪的判刑规则：1、触犯本罪的，一般会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；2、如果存在严重犯罪情节的，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚

2023-06-27

446人看过

劳动报酬
最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件的解释

资料来源：lba.com最高人民法院关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理刑事案件适用法律若干问题的解释拒绝支付劳动报酬中华人民共和国最高人民法院公告最高人民法院海关申报关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释，经2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行，2013年最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，2013）为依法惩治拒不支付劳动报酬罪，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，第一条依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当获得的劳动报酬，以及其他法律，包括工资、奖金、津贴、，延长工作时间的工资、报酬和特殊情况下支付的工资，应当确认为刑法第27

2023-05-07

385人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪既遂最多判多少年？

拒不支付劳动报酬罪既遂最多判处七年有期徒刑。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准1、拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在立案前支付完毕，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有

2023-08-09

363人看过