为贯彻《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬罪刑事案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,完善人力资源行政执法与社会保障、刑事司法的衔接制度,加强打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为,维护劳动者的合法权益。2014年12月23日,最高人民法院、最高人民检察院,人力资源和社会保障部、公安部联合下发了《关于加强查办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件联系的通知》(人力资源和社会保障厅发〔2014〕100号)。本通知的主要内容概括如下:
I.加强案件调查处理
★如果行为人逃跑,导致无法获得工资账簿等证据或未能在规定时间内提供工资支付相关证据,人力资源和社会保障部应及时询问员工,并对询问过程进行录音和录像;收集其他证据以证明事实,如劳动就业和欠薪金额★拖欠劳动报酬后,人力资源和社会保障部门未经合作,以书面、电话、短信等方式通知行为人在规定的时间和地点合作解决问题,或明确拒绝支付报酬的,视为以逃避方式逃避支付劳动报酬
★不具备就业主体资格的单位或者个人不支付劳动报酬的,对具有用工主体资格的承包、分包企业,由人力资源和社会保障部门责令限期改正或者作出行政处罚决定;企业有证据证明已支付全部劳动报酬的,应当向不具备用工主体资格的单位或者个人发出通知,由承包(分包)企业监督支付报酬
★付款单文件可以张贴在行为人的住所、办公室、生产经营场所和建设项目所在地,并通过摄影、录像等方式进行记录。规范案件移交
★人力资源和社会保障部门向公安机关移送案件时,应当移送与案件有关的全部材料,并抄送同级人民检察院。行政处罚决定书应当一并抄送
★公安机关不受理或者受理后未及时作出立案决定的,人力资源和社会保障部门可以建议人民检察院依法进行立案监督★人民检察院应当督促人力资源和社会保障部门依法移送案件
三、完善行政执法与刑事司法的衔接机制
★人力资源和社会保障部门可以就犯罪标准、固定证据等问题咨询公安机关或检察院;人力资源和社会保障部门可以通知公安机关处理跨地区、涉及人数多、社会影响大的案件
★在案件调查、审查起诉和审判过程中,人力资源和社会保障部应配合相应单位的协助要求
-
劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形
75人看过
-
关于印发《办理拒不支付劳动报酬案件的实施意见》的通知
60人看过
-
关于拒不支付劳动报酬罪,请简要解释一下。
225人看过
-
我想知道拒不支付劳动报酬罪劳动报酬认定是怎么样的
233人看过
-
关于拒不支付劳动报酬罪,这些具体规定你要知道吗?
226人看过
-
最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例,如何认定拒不支付劳动报酬罪
146人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
拒不支付劳动报酬罪能否适用拒不支付劳动报酬罪新疆在线咨询 2022-03-11仲裁后交法院强制执行,不能适用拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑
-
劳动报酬拒不支付罪属于什么罪?黑龙江在线咨询 2025-01-20根据我国刑法的规定,拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产罪中的一个罪名,用人单位侵犯的是劳动者的财产权。依据《中华人民共和国刑法》第五章侵犯财产罪,第二百七十六条和第二百七十六条之一,用人单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 拒不
-
劳动报酬拒不支付罪:公安机关立案侦查四川在线咨询 2024-11-24如果您实施了拒不支付劳动报酬的行为,请立即向当地公安机关报告,由他们开展深入调查,并在必要时将案件移交给检察院审查起诉。如果相关单位未尽到支付劳动报酬的责任,且尚未达到刑事立案的标准,在场劳动者可以向当地的劳动监察机构进行投诉举报,或者提交劳动仲裁申请,要求单位履行支付工资的义务。对于仲裁结果不服的,可以向上诉法院提起诉讼。
-
拒不支付劳动报酬的情形,构成拒不支付劳动报酬条件安徽在线咨询 2022-10-27一、拒不支付劳动报酬的情形在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不
-
关于单位拒不支付报酬的处理河北在线咨询 2022-05-241、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到