如果公司提前解散劳动者，会根据劳动者在公司工作的年限给予相应的经济补偿。经济补偿金的标准是按照劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年，就会支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作时间不满一年，但是超过六个月，那么就会支付半个月工资的经济补偿金。

如果公司提前解散劳动者，根据劳动者在公司工作的年限，会给予相应的经济补偿。经济补偿金的标准是按照劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年，就会支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作时间不满一年，但是超过六个月，那么就会支付半个月工资的经济补偿金。

依 据 公 司 年 限 ， 劳 动 者 可 获 相 应 经 济 补 偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在公司年限达到一定程度后，可以获得相应的经济补偿。具体来说，劳动者在公司连续工作满1年不满10年的，按本单位工资总额的50%支付；劳动者在公司连续工作满10年不满20年的，按本单位工资总额的60%支付；劳动者在公司连续工作满20年不满30年的，按本单位工资总额的70%支付。劳动者月平均工资3000元以下的，按3000元计算。以上规定说明，按劳动者在公司年限的长短，劳动者可以获得不同的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

经济补偿是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动者在公司工作的年限，会给予相应的经济补偿。劳动者在公司连续工作满1年不满10年的，按本单位工资总额的50%支付；劳动者在公司连续工作满10年不满20年的，按本单位工资总额的60%支付；劳动者在公司连续工作满20年不满30年的，按本单位工资总额的70%支付。劳动者月平均工资3000元以下的，按3000元计算。以上规定说明，按劳动者在公司年限的长短，劳动者可以获得不同的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。