八小时工作制包括吃饭时间吗-法师兄

八小时工作制包括吃饭时间吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-20 03:23:26 471 人看过

一、八小时工作制包括吃饭时间吗

关于“八小时工作制”是否包含就餐时间这一问题，目前并无明文的法律规定进行约束。

在一般的理解情况下，“八小时工作制”的含义是指劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，但是其中并不涵盖午间休息以及餐饮等非生产性时间。

换言之，用人单位有责任为劳动者提供合理的休息及就餐时间，而这些时间均不能划入正常的工作时间范畴。

尽管如此，在某些特殊情形之下，用人单位与劳动者双方可以通过签订劳动合同时对此进行明确约定。

若此种情境成立，那么劳动者的实际工作时间便会包含就餐时间，对于超出八小时的部分则应被确认为加班时长，用人单位应当对此向劳动者支付相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、8小时工作时间包括午休时间吗

所谓的8小时工作日并非通常我们理解的包含午餐休息时间的8小时工作固定时间，而是员工在恪尽职责、能高效圆满地完成工作任务的时间段所消耗的时间。

劳动法律规范并未明确定义劳动者每日工作8小时是否将午间休息时间囊括其中，因此雇主拥有自由裁量权，可以在公司的规章制度中明确规定日常工作中的8小时是否涵盖休息时间，可以包含（包括在内）或者不包含（即不在内）。

目前主导的工作时间体系认为，劳动者的每日工作时间应尽量缩短至不超过连续的8小时，且每人每周的累计工作时间不应超过44小时。

如果某些单位因为其生产和经营活动的特殊需求而必须额外延长工作时间，则此规定不适用于他们。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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