在我们国家的有关规定之中并没有对于养老保险的补交存在硬性的要求，所以如果是在缴纳养老保险的过程中，出现中断的情况是可以不用进行补交的。如果是在当事人已经达到了法定的退休年龄，而且符合相关规定的情况就可以进行一次性的养老保险补缴，不是这样的情况就没有办法进行一次性的养老保险补缴。

对于养老保险缴纳中断的原因，如果是由用人单位没有及时的缴纳相关的基本养老保险费的情况，相关的当事人就可以向劳动的保障行政部门提出书面的申请，要求相关用人单位补缴养老保险费用，在提出申请的时候还要提交的就是需要补缴养老保险费用的期间是与用人单位存在劳动关系的证明，可以是工资以及相关收入的凭证，在经过相关的部门确定后就可以补缴基本的养老保险费用。

如果是因为员工达到一定的退休年龄，但是没有养老保险的情况，就可依据上面的情况一次性的补缴十五年的基本养老保险，在补缴之后就可以享受每月的领取养老保险金的待遇。

缴纳养老保险的作用和性质：

第一个就是养老保险所具有的保障性

这也是社会保险的基本作用，也就是保障的劳动者在失去劳动能力之后的基本生活，进而能够维护社会的稳定秩序。

第二就是缴纳养老保险是具有法定性的行为

相关的法律规定指出应该进行养老保险的缴纳，是一种强制实施行为，要求保险的享受者和其所在的单位都要参加并且依法缴纳费用，不是一种自愿行为。

第三就是基本养老保险具有的互济性

也就指的基本养老保险是按照社会共同承担风险的原则在进行组织和开展的。相关保险的费用是由国家还有企业以及个人三个方面为主体共同承担的，并且建立起社会保险基金来运行。

第四就是养老保险的福利性

也就是说养老保险并不是一种盈利性的行为，而建立的目的就是为使用最少的花费，来解决社会上最大的保障问题，它所具有的就是一种社会福利的性质。

第五就是养老保险的普遍性

既然其具有社会的性质，那么参加的主体也应该是广泛的，并且占据社会大多数的群体，而具体的实行就是存在于一般在职的职工以及其所供给养老的直系亲属当中。

在养老保险的缴费上面，可以不补缴，也可以补缴，因为养老保险中间是可以出现断缴的情况的，但是最终需要缴纳满十五年就可以了。对于养老保险的缴费年限虽然是限定在十年或是十五年以上的情况，并且在相关的缴纳人退休之后就可以享受养老金的待遇，但是如果缴费的年限越长的话，当然今后能够领取的养老金也会越多，反之就是越少。

基本养老保险的缴费标准：

一般就是企业的职工参加基本养老保险，那么其相关的费用就应该由用人的单位与员工一同进行缴纳，至于缴纳的费用的比列分配，一般是员工缴纳百分之八，企业缴纳百分之二十。如果是没有缴纳满十五年的，在相关缴纳人退休后就不会有基础的养老保障金，将会依据个人账户中的储存额度一次性结清，并且终止相关的保障关系。