用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
法律依据:
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、代缴社保,是否存在劳动关系?
1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方已建立劳动关系。
2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定,“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此,缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定,社会保险登记为属地登记,应由用人单位所在地的社会保险机构办理。
总之,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,在法律上是不允许。
-
双重劳动关系如何购买社保?
386人看过
-
员工在其他工厂购买社保是否能证明劳动关系
455人看过
-
没有劳动关系的可否买社保
482人看过
-
代替缴纳社保,劳动关系能否得到承认
485人看过
-
认定劳动关系处社保可以么?
184人看过
-
劳动仲裁认定劳动关系后社保怎么办
232人看过
-
交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系上海在线咨询 2023-10-11交纳社保与劳动关系的确认并不是强制的要求。因为缴纳社会保险也并不一定就代表着双方存在劳动关系的,在有些劳动关系争议的案例当中,员工就会以社会保险的缴纳为证据要求按照劳动关系处理,可实际上并不是这样的。但有些特殊的劳动关系可能不交社会保险也不违法。
-
中止劳动合同关系能否停缴社保山西在线咨询 2022-05-27依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系的,用人单位才要为劳动者缴纳社会保险,终止了劳动关系的,用人单位不用缴纳社保。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳
-
商业买社保合同是否构成劳动关系北京在线咨询 2023-10-26用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系,现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险,因此依照法律规定,劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的,但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系,而是双方存在事实用工关系即可。
-
不购买社保算劳动关系吗最新的规定是什么湖南在线咨询 2023-10-30不购买社保是不算建立劳动关系的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,劳动关系具有严格的法律特征。可见,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,缴纳社会保险是确立劳动关系的一个非常重要的法律特征。
-
劳动者带车求职能否认定劳动关系辽宁在线咨询 2023-02-09劳动者带车求职是否可以认定为劳动关系,需要结合实际情况做出判断,如果劳动者与用人单位之间是以签订书面劳动合同的形式达成关系,并接受用人单位的管理,用人单位按月支付劳动报酬则构成劳动关系,如果劳动报酬是以双方签订租车协议等承揽合同,则属于劳务关系。