辞退员工的补偿是否以基本工资为标准？-法师兄

辞退员工的补偿是否以基本工资为标准？

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:01:21 443 人看过

辞退员工补偿标准是基本工资。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

试用期辞退员工补偿标准是怎样的

如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
基本工资是否应该是开除员工的赔偿标准？

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-02

331人看过
法律综合知识
员工辞退后补偿工资标准如何确定

一、员工辞退后补偿工资标准如何确定员工辞退后补偿工资标准的确定是：按实际工资补偿。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1．行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2．程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-12-12

135人看过
法律综合知识
公司辞退员工赔偿是按全额工资还是基本工资

一、公司辞退员工赔偿是按全额工资还是基本工资在相关法律法规下所实行的解雇，需要对当事人全额支付薪酬作为赔款。当雇主无理由地辞退员工时，该员工的薪酬应当根据其离职前12个月的平均薪资水平来确定，并非只依据单月基本工资计算。首先介绍关于解雇赔款的相关内容：第一，若员工已经为公司服务达到满一年的时间，那么雇主应当相应支付其一个月的工资作为赔款；如果这位员工已经服务了六个月但还未满一年的时间，那么应当将这段时间视为一年，以此类推。然而对于那些服务期还未满6个月的员工，雇主要支付他们半个月的工资作为赔偿金。第二，根据法律规定，雇主向员工支付经济补偿的最长期限不得超过12年。一旦雇主违反本法律的规定解雇或者终止了与员工的劳动合同关系，那么他们必须根据预先制定的经济补偿标准的两倍数额向该员工支付赔偿金。接下来，我们谈论一下合法解雇的相关规定：第一，如果劳动合同制工人在试用期期间被证明无法满足正式录用需求

2024-04-14

134人看过
法律综合知识
辞退的员工是否有补偿

一、辞退的员工是否有补偿如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、新员工一个月被辞退是否有补偿新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2024-01-15

75人看过

法律综合知识
破产清算辞退员工是否补偿工资

一、破产清算辞退员工是否补偿工资根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产后果

2023-06-09

130人看过
法律综合知识
单位辞退补偿员工标准

一、单位辞退补偿员工标准辞退员工赔偿标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员赔偿什么时候给公司裁员赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、怎么样辞退员工不用赔偿当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。辞退员工不用赔偿的情况具体如下：1．

2023-06-06

209人看过
法律综合知识
员工半年辞退补偿标准?

1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定

2023-03-31

106人看过
工资
关于员工辞退补偿工资标准的一些了解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,辞退员工分为三种情况:非过失性辞退、违法辞退和其他情形。非过失性辞退,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形,用人单位不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，辞退员工分为三种情况：非过失性辞退、违法辞退和其他情形。对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形，用人单位不需要赔偿。违法辞退经济补偿标准：两倍赔偿金的规定根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。其中，经济补

2023-09-10

111人看过

工资
解聘员工补偿的是基本工资吗

用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-03-24

456人看过
法律综合知识
员工基本工资标准是多少

现行执行的相关法律规定，正式员工的每月最低工资不得低于2100元人民币；针对不限时间工作的兼职人员，其每小时的最低工资设定在了20．3元人民币。并且，对于最低工资这一重要制度，要求各省、自治区和直辖市必须由省级人民政府做出明确规定并上报国务院审批后方可生效实施。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-14

394人看过
工资
裁员赔偿标准是基本工资吗

裁员赔偿标准不是基本工资，而是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当需要缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-08-11

393人看过
法律综合知识
辞退员工补偿标准是n＋1吗

一、辞退员工补偿标准是n＋1吗只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n＋1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N＋1，其中的＋1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金。二、辞退员工补偿标准是n＋1吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

2024-03-23

266人看过

工资
补偿工资是否涉及基本工资？

全部。结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。补偿工资标准为“全部工资”补偿工资标准为全部工资［案例］56岁的焦明军在省城一家事业单位上班，他的主要工作是看门房，同时负责清扫卫生。工作5年来，单位没有和他签订过书面劳动合同。2008年4月初，由于用人单位人员有新的调整，决定辞退焦师傅，并一次性给了他5年的经济补偿金，即5个月的工资，月工资计算标准为700元。这样的结局令焦师傅不能满意，他认为，自己每月领取的工资收入有1000元，其中700元基本工资，300元伙食补助。如果计算经济补偿，应当以月工资1000元为准，即共支付5000元。对此，单位的解释是，300元的伙食补助不算在工资内，因此只能以700元计算。［解读］在

2023-07-04

185人看过
法律综合知识
辞退赔偿是基本工资还是实发工资

一、辞退赔偿是基本工资还是实发工资辞退赔偿是实发工资，被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、被公司辞退工资立马结清吗被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次

2023-06-24

404人看过