一、工伤是走保险好还是律师好

工伤赔付是否有必要寻求律师的专业协助，这主要取决于实际情况。在完成工伤鉴定后，我们便可以依照所评定的等级计算得出相应的赔偿金额。

如若雇主已经为员工购买了工伤保险，那么相关的赔偿款项将由国家工伤保险机构按照既定的标准进行发放；反之，若雇主并未为员工投保，那么我们需要与雇主进行协商以达成合理的解决方案。若与雇主无法达成共识，我们还可向劳动仲裁部门提起仲裁请求。对于那些选择通过仲裁途径解决问题的人来说，他们应在劳动争议发生之日起的60个自然日内提交书面申请。若劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决持有异议，他们有权在收到裁决书之日起的15个自然日内向人民法院提起民事诉讼。

然而，值得注意的是，未经仲裁程序的劳动争议，当事人无权直接向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤是否按交税基数计算

在处理工伤索赔的过程中，赔偿标准并不是基于工伤缴费基数进行计算，而主要是根据工伤员工个人的月均收入来确定。工伤员工个人工资参数意为该员工在发生工伤或者职业健康问题之前的12个月内，其所缴纳的平均缴费工资。若该工资超过了统筹地区职工群体平均工资的三倍，则需以统筹地区职工平均工资的三倍作为计算基准；反之，如果该工资相对较低，还不足于抵消统筹地区职工群体平均工资的六成，同样需要采用这一数据作为参考。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。