产假期间的工资领取方式有哪些？-法师兄

产假期间的工资领取方式有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 11:04:22 434 人看过

一般情况下，女性职工入职时用人单位会为其缴纳生育保险。此时产假期间用人单位无需向其支付工资，但用人单位需要携带女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，所领取的生育津贴为女性职工产假期间的工资。生育津贴一般依据职工在用人单位的月平均工资发放，若用人单位为职工缴纳的生育保险基数低于职工在产前的月平均工资，职工可请求用人单位将差额补足。

医院产假期间工资如何发放

《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

由此可见，本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读，吴女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。

《女职工劳动保护规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《社会保险法》

第56条生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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